কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ

কর্মীদের ক্ষতিপূরণ হল বীমা, যা আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়, যা নগদ সুবিধা এবং চিকিৎসা সেবা প্রদান করে যদি আপনি আপনার কাজ সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত কোনো আঘাত বা অসুস্থতার কারণে অক্ষম হয়ে পড়েন। সমস্ত রাষ্ট্র কর্মচারী শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়. কর্ম-সম্পর্কিত আঘাত বা অসুস্থতার কারণে মৃত্যু হলে, আপনার জীবিত পত্নী এবং/অথবা অন্যান্য নির্ভরশীলদের জন্য বেনিফিট প্রদেয়। রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের জন্য বীমা বাহক হল নিউ ইয়র্ক স্টেট ইন্স্যুরেন্স ফান্ড (NYSIF)।

গুরুত্বপূর্ণ: NYSIF-কে মজুরি প্রতিস্থাপন সুবিধা প্রদানের জন্য, তাদের আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি দুর্ঘটনার প্রতিবেদন এবং একজন চিকিত্সকের কাছ থেকে একটি মেডিকেল রিপোর্ট থাকতে হবে যা নির্দেশ করে যে আপনার চাকরি-সম্পর্কিত আঘাতের কারণে আপনার অক্ষমতা।

1. যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রাথমিক চিকিৎসা বা অন্যান্য প্রয়োজনীয় চিকিৎসা পান। আপনার স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীকে জানাতে ভুলবেন না যে আপনার আঘাতগুলি কাজের সাথে সম্পর্কিত তাই চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য NYSIF-এ পাঠানো হবে। আপনার চিকিৎসা করা স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীকে অবশ্যই ওয়ার্কার্স কমপেনসেশন বোর্ড (WCB) দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে, জরুরী অবস্থা ছাড়া। একজন অনুমোদিত প্রদানকারী খুঁজে পেতে, wcb.ny.gov- এ WCB ওয়েবসাইট দেখুন বা 1-877-632-4996 নম্বরে কল করুন। মনে রাখবেন, আপনার চাকরিকালীন আঘাত সংক্রান্ত সমস্ত চিকিৎসা বিল NYSIF (আপনার স্বাস্থ্য বীমা নয়) এর মাধ্যমে আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমার দায়িত্ব।

2. কর্ম-সম্পর্কিত আঘাত বা অসুস্থতার রিপোর্ট করতে 1-888-800-0029 নম্বরে দুর্ঘটনা রিপোর্টিং সিস্টেম (ARS) কে অবহিত করুন। আপনার ARS ঘটনা নম্বর লিখতে ভুলবেন না। ARS কল সেন্টারটি সকাল 8:00 টা থেকে বিকাল 5:00 EST পর্যন্ত খোলা থাকে, সোমবার থেকে শুক্রবার এবং কল সেন্টারটি রাষ্ট্রীয় ছুটির দিনে বন্ধ থাকে। আপনি ঘন্টা পরে এবং সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন একটি বার্তা দিতে সক্ষম হবে. যদি একটি বার্তা বাকি থাকে, একটি কল সেন্টার প্রতিনিধি আপনার আঘাত বা অসুস্থতার রিপোর্ট করার জন্য পরের ব্যবসায়িক দিনে আপনার কল ফিরিয়ে দেবে। আপনার ঘটনাটি ARS-এ জানানোর পর আপনাকে একটি স্বীকৃতি পত্র পাঠানো হবে। যাইহোক, ARS-এ একটি কল স্বয়ংক্রিয়ভাবে WCB এবং NYSIF-এর কাছে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের রিপোর্ট শুরু করে না। আপনার আঘাতের একটি প্রতিবেদন শুধুমাত্র আপনার কর্মীদের অফিস দ্বারা জমা দেওয়া হয় যদি নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণ করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে:

     ক প্রাথমিক চিকিৎসার বাইরে চিকিৎসা; এবং/অথবা

     খ. একটি হারানো কাজের শিফট (একটি সম্পূর্ণ হারানো কাজের দিন); এবং/অথবা

     গ. দুটির বেশি প্রাথমিক চিকিৎসা।

3. আপনার এজেন্সির দুর্ঘটনা রিপোর্টিং পদ্ধতি অনুসরণ করে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার আঘাত এবং এটি যেভাবে ঘটেছে সে সম্পর্কে আপনার সুপারভাইজারকে অবহিত করুন। আপনি যদি দুর্ঘটনার তারিখের 30 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে আপনার নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে জানাতে ব্যর্থ হন যার ফলে আপনার আঘাত লেগেছে আপনি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধার অধিকার হারাতে পারেন। পেশাগত রোগের ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই দুই বছরের মধ্যে একটি দাবি দাখিল করতে হবে আপনার জানার পরে বা জানা উচিত ছিল যে রোগটি কাজ-সম্পর্কিত ছিল, যেটি পরে।

4. আপনার চুক্তির শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ নিবন্ধটি পরীক্ষা করুন। অনেক নিউ ইয়র্ক স্টেটের কর্মচারীদের জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইনের সুবিধাগুলি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তিতে উন্নত করা হয় এবং দর কষাকষি ইউনিট এবং আঘাত বা অবস্থার প্রাথমিক তারিখ অনুসারে পরিবর্তিত হয়। অনুগ্রহ করে দেখুন: CSEA চুক্তির অনুচ্ছেদ 11, PEF এবং ভাড়া প্রবিধান পরিষেবা ইউনিট চুক্তির অনুচ্ছেদ 13, SSU এবং SSPU চুক্তির অনুচ্ছেদ 14.9, এবং ব্যবস্থাপনা/গোপনীয় কর্মচারীদের জন্য হ্যান্ডবুকের শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বিভাগ।

তারপরে আপনার উচিত:

• সম্পূর্ণ পুনরুদ্ধারের গতি বাড়াতে আপনার স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর নির্দেশাবলী অনুসরণ করুন।
• আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ রাখুন।
• আপনার স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর নাম এবং ঠিকানা সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তাকে পরামর্শ দিন।
• প্রয়োজনীয় মেডিকেল ডকুমেন্টেশন সহ আপনার সংস্থাকে প্রদান করুন।
• NYSIF এবং WCB-তে সমস্ত দুর্ঘটনা/অসুখ-সম্পর্কিত পরিষেবার জন্য চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্য পাঠাতে আপনার ডাক্তারকে স্মরণ করিয়ে দিন।
• আপনি যখন NYSIF কল করেন তখন আপনার ক্যারিয়ার কেস নম্বরটি পড়ুন।
• NYSIF দ্বারা নির্ধারিত স্বাধীন চিকিৎসা পরীক্ষায় (IME) যোগ দিন।
• আপনাকে উপস্থিত হওয়ার জন্য অবহিত করা হলে আপনার ক্ষেত্রে অনুষ্ঠিত হতে পারে এমন WCB শুনানিতে যোগ দিন।
• আপনার এজেন্সির কাজে ফেরার পদ্ধতি অনুসরণ করে কাজে ফিরে যাওয়ার আগে আপনার এজেন্সির সাথে যোগাযোগ করুন।
• যত তাড়াতাড়ি আপনি সক্ষম হবেন কাজে ফিরে যান। কিছু নির্দিষ্ট চুক্তির অধীনে, আপনার অক্ষমতা 50 শতাংশ বা তার কম হলে ব্যবস্থাপনাকে একটি বিকল্প দায়িত্ব প্রদান করতে হবে এবং, আপনি 60 দিনের মধ্যে সম্পূর্ণ দায়িত্বে ফিরে আসবেন (যেমন আপনার চিকিৎসা করা স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী দ্বারা নির্ধারিত)। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, আপনাকে এমন একটি অ্যাসাইনমেন্টে কাজে ফিরে যাওয়ার সুযোগ দেওয়া হবে যা আপনার অক্ষমতাকে মিটমাট করে। আপনি যদি কাজে না ফেরার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে গুরুতর পরিণতি হতে পারে। উপরন্তু, ডিউটির জন্য উপযুক্ত বলে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ হওয়ার পর আপনি যদি কাজে ফিরে যেতে ব্যর্থ হন, তাহলে WCB দ্বারা সমস্ত মজুরি সুবিধা অস্বীকার করা হতে পারে।

দ্রষ্টব্য: আপনার যদি আপনার ছুটির অবস্থা, আপনার ছুটির ক্রেডিট, একটি পরিপূরকের জন্য আপনার যোগ্যতা, কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার পদ্ধতি বা বাধ্যতামূলক বিকল্প ডিউটি প্রোগ্রাম বা লাইট ডিউটি অ্যাসাইনমেন্ট, প্রযোজ্য হলে আপনার এজেন্সি বা ব্যবসায়িক পরিষেবা কেন্দ্রে কল করুন।

আপনার যদি আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দাবি, NYSIF থেকে আপনার মজুরি প্রতিস্থাপনের অর্থপ্রদান, বা চিকিৎসার প্রাপ্তি সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে, তাহলে আপনার NYSIF কেস ম্যানেজারকে কল করুন।

1. তাৎক্ষণিক চিকিৎসা বা প্রাথমিক চিকিৎসা পেতে আপনাকে সহায়তা করুন।

2. আপনাকে একটি দাবিদার তথ্য প্যাকেট প্রদান করুন যার মধ্যে একটি কর্মচারী দাবি ফর্ম (C-3), HIPAA রিলিজ ফর্ম (C-3.3), প্রতিনিধিত্ব প্রাপ্তির তথ্য এবং ফার্মাসি নেটওয়ার্ক ব্যবহার সংক্রান্ত তথ্য রয়েছে৷

3. দুর্ঘটনার পর 10 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে NYSIF এবং WCB-এর কাছে আঘাতের প্রথম প্রতিবেদন (FROI) জমা দিয়ে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা অনুসরণ করে, অবিলম্বে NYSIF-এ আঘাতের রিপোর্ট করুন।

দ্রষ্টব্য: শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন আপনার এজেন্সিকে এমন কোনও দুর্ঘটনার জন্য একটি প্রতিবেদন দাখিল করতে চায় যার ফলে ব্যক্তিগত আঘাতের ফলে কর্মদিবসের বাইরে নিয়মিত দায়িত্ব থেকে সময় নষ্ট হয় বা যেদিন দুর্ঘটনা ঘটেছিল, বা যার জন্য প্রাথমিক চিকিৎসার বাইরে চিকিৎসার প্রয়োজন হয়। অথবা একজন ডাক্তার বা প্রাথমিক চিকিৎসা প্রদানকারী ব্যক্তিদের দ্বারা দুইটির বেশি চিকিত্সা। একটি পেশাগত রোগের একটি প্রতিবেদনও আপনার সংস্থার দ্বারা FROI জমা দেওয়ার মাধ্যমে তৈরি করা উচিত।

4. WCB এবং NYSIF দ্বারা তথ্যের জন্য সমস্ত অনুরোধ মেনে চলুন যেমন আপনার দুর্ঘটনার আগে এবং পরে আপনার উপার্জনের বিবৃতি (C-240), আপনার কাজে ফেরার তারিখের রিপোর্ট (C-11 এবং C-256.2), অথবা অন্যান্য রিপোর্ট যা আপনার আঘাতের পরে আপনার কাজের অবস্থা নির্ধারণের জন্য প্রয়োজন হতে পারে।

5. কর্মীদের ক্ষতিপূরণ ছুটি বা সম্পূরক মজুরি প্রদান শুরু, পরিবর্তন বা বন্ধ করার জন্য একটি সময়মত এবং রাজ্য নিয়ন্ত্রকের অফিস (ওএসসি) পদ্ধতি (পেরোল বুলেটিন 1366) অনুযায়ী প্রয়োজনীয় লেনদেন জমা দিন।

6. দুর্ঘটনার রিপোর্টিং, আপনার এজেন্সিতে চিকিৎসা সংক্রান্ত ডকুমেন্টেশন জমা দেওয়া, ছুটির স্থিতি, প্রাপ্য প্রক্রিয়া এবং কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার পদ্ধতি সম্পর্কিত আপনার অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কে আপনাকে পরামর্শ দিন।

7. যদি আপনি বাধ্যতামূলক বিকল্প ডিউটি প্রোগ্রাম বা লাইট ডিউটি অ্যাসাইনমেন্টে অংশগ্রহণের যোগ্য হন, যেখানে প্রযোজ্য সেখানে একটি বিকল্প ডিউটি অ্যাসাইনমেন্ট তৈরি করুন৷

1. তথ্য নিশ্চিত করুন। NYSIF কাজের সাথে সম্পর্কিত দুর্ঘটনার দাবিগুলি যাচাই করে, জড়িত সমস্ত পক্ষের কাছ থেকে সহায়তা এবং সহযোগিতা গ্রহণ করে।

2. নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে WCB-এর কাছে আঘাতের প্রথম প্রতিবেদন (FROI) নোটিশ ফাইল করুন।

3. অবিসংবাদিত ক্ষেত্রে অর্থপ্রদান করুন যেখানে হারানো সময় সাত ক্যালেন্ডার দিনের বেশি হয় এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অর্থ প্রদান করছেন না। আপনার অক্ষমতা শুরু হওয়ার 18 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে বা আপনার আঘাত সম্পর্কে আপনার নিয়োগকর্তার জানার 10 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে ক্ষতিপূরণ প্রদান শুরু করে, যেটি বেশি হয়।

4. NYS মেডিক্যাল ফি শিডিউল অনুযায়ী WCB অনুমোদিত চিকিৎসা প্রদানকারীদের দ্বারা নির্দেশিত অবিসংবাদিত ক্ষেত্রে, কারণগতভাবে সম্পর্কিত মেডিকেল বিল এবং ফার্মেসিতে অর্থ প্রদান করুন।

5. আপনাকে 14 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইনের অধীনে আপনার অধিকারের একটি লিখিত বিবৃতি প্রদান করুন বা প্রাথমিক চেকের সাথে, যেটি আগে হোক।

6. আঘাতের পরবর্তী প্রতিবেদন (SROI) জমা দিয়ে WCB-এর কাছে একটি নোটিশ ফাইল করুন, হয় ক্ষতিপূরণ প্রদান শুরু হয়েছে বা কেন অর্থপ্রদান করা হচ্ছে না তা নির্দেশ করে। অক্ষমতা শুরু হওয়ার 18 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে বা আপনার নিয়োগকর্তার আপনার আঘাত সম্পর্কে জানার 10 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে, যেটি বেশি সময়কালের মধ্যে এই ধরনের নোটিশ জমা দিতে হবে। একটি অনুলিপি আপনাকে এবং আপনার প্রতিনিধিকে মেইল করা হবে, যদি থাকে।

7. আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ-সম্পর্কিত সময়ের জন্য কাজ থেকে দূরে থাকার জন্য আপনাকে দ্বি-সাপ্তাহিক সুবিধা প্রদান করা চালিয়ে যান, আপনার অক্ষমতার মাত্রার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।

8. ক্ষতিপূরণ বন্ধ বা সংশোধন করা হলে একটি নতুন SROI দিয়ে WCB-কে অবহিত করুন। যেখানে NYSIF-কে WCB দ্বারা অর্থপ্রদান চালিয়ে যাওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে, সেখানে WCB (ফর্ম RFA-2) কে ক্ষতিপূরণ বন্ধ বা সংশোধন করার অভিপ্রায় সম্পর্কে অবহিত করুন। এই নোটিশগুলি অবিলম্বে প্রেরণ করা উচিত এবং অবশ্যই চিকিত্সা সংক্রান্ত তথ্য বা অন্যান্য প্রমাণের সাথে থাকতে হবে যার উপর ভিত্তি করে পদক্ষেপ করা হয়েছে৷ বিজ্ঞপ্তিটির একটি অনুলিপি আপনাকে এবং আপনার প্রতিনিধিকে, যদি থাকে তবে অবশ্যই মেইল করা হবে।

9. চলমান অক্ষমতা যাচাই করার জন্য আপনার পক্ষ থেকে স্বাধীন মেডিকেল পরীক্ষার সময় নির্ধারণের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করুন।

10. যখনই আপনার মামলা WCB দ্বারা নির্ধারিত হয় তখন শুনানিতে উপস্থিত হন এবং WCB এবং এর আইন বিচারকদের নির্দেশাবলী মেনে চলুন।

11. পর্যালোচনার জন্য আবেদনের ক্ষেত্রে ব্যতীত 10 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে আইন বিচারক বা WCB দ্বারা প্রণীত পুরস্কার প্রদান করুন৷

12. প্রাপ্তির 30 দিনের মধ্যে (অথবা MG-2 প্রাপ্তির 15 দিনের মধ্যে আপনার চিকিত্সার ডাক্তারের প্রাক-অনুমোদন অনুরোধ (C-4Auth) এবং চিকিৎসা সংক্রান্ত নির্দেশিকা ভিন্নতার অনুরোধের (MG-2) প্রতিক্রিয়া জানান যার জন্য IME প্রয়োজন হয় না নির্ধারিত করা).

আপনার চিকিৎসা সুবিধা কি কি?

আপনি আপনার আঘাত বা অসুস্থতা সম্পর্কিত সমস্ত চিকিৎসাগত প্রয়োজনীয় যত্নের অধিকারী, যার মধ্যে অফিস ভিজিট, অস্টিওপ্যাথিক, ডেন্টাল, পডিয়াট্রিক, মনস্তাত্ত্বিক এবং চিরোপ্রাকটিক চিকিত্সা, সার্জারি এবং হাসপাতালের যত্ন, এক্স-রে, পরীক্ষাগার পরীক্ষা, নির্ধারিত ওষুধ, অনুমোদিত নার্সিং পরিষেবা এবং চিকিৎসা বা অস্ত্রোপচারের যন্ত্রপাতি বা কৃত্রিম যন্ত্রের বিধান, মেরামত বা প্রতিস্থাপন।

আপনি WCB দ্বারা চিকিৎসা সেবা প্রদানের জন্য অনুমোদিত যে কোনো প্রদানকারী বেছে নিতে স্বাধীন। আপনি wcb.ny.gov- এ WCB ওয়েবসাইটে গিয়ে অথবা 1-800-781-2362 নম্বরে কল করে অনুমোদিত চিকিৎসা প্রদানকারীদের একটি তালিকা পেতে পারেন। আপনার কাজ-সম্পর্কিত আঘাত বা অসুস্থতা সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় চিকিৎসা পরিষেবার খরচ NYSIF দ্বারা প্রদান করা হয়। আপনার ডাক্তার আপনার কাছ থেকে ফি আদায় নাও করতে পারে। যাইহোক, যদি আপনার ক্ষতিপূরণের দাবি NYSIF-এর দ্বারা বিতর্কিত হয়, তাহলে WCB আপনার দাবিকে অস্বীকৃতি জানালে বা আপনি যদি আপনার দাবি অনুসরণ না করেন তাহলে আপনার কাছ থেকে অর্থপ্রদানের নিশ্চয়তা দিয়ে আপনার ডাক্তার আপনাকে ফর্ম A-9-এ স্বাক্ষর করতে চাইতে পারেন।

আপনার স্বাস্থ্যসেবা এবং কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রদানকারীদের সাথে সমন্বয় করা উচিত যাতে আঘাতগুলি ক্ষতিপূরণযোগ্য না হলে বিল জমা দেওয়া যায়। সমস্যাগুলি এড়াতে একটি উপায় হল চিকিত্সার চিকিত্সক নির্বাচন করা যারা WCB দ্বারা অনুমোদিত এবং যারা আপনার স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার অধীনে অংশগ্রহণকারী প্রদানকারী। দুটি ক্যারিয়ারের কাছে বিল জমা দেবেন না, একটি সাধারণ হিসাবে এবং একটি পেশাগত অক্ষমতা হিসাবে, কারণ এর ফলে সুবিধাগুলি অস্বীকার করা হবে৷

কি মজুরি প্রতিস্থাপন উপলব্ধ?

মজুরি প্রতিস্থাপনের স্তরটি আপনার জন্য প্রযোজ্য আলোচনার চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। মজুরি প্রতিস্থাপনের বিভিন্ন স্তরের মধ্যে রয়েছে:

1. সংবিধিবদ্ধ সুবিধাগুলি নিম্নলিখিত সূত্র অনুসারে গণনা করা একটি সাপ্তাহিক অর্থ প্রদান করে: আঘাতের তারিখ থেকে 2/3 x আহত কর্মচারীর গড় সাপ্তাহিক মজুরি আগের বছরের জন্য (সর্বোচ্চ পরিমাণ পর্যন্ত) অক্ষমতা/অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতার x শতাংশ। সর্বাধিক পরিমাণ নিউ ইয়র্ক স্টেট গড় সাপ্তাহিক মজুরি (NYSAWW) এর উপর ভিত্তি করে। NYSAWW হল পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য নিউ ইয়র্ক রাজ্যের গড় সাপ্তাহিক মজুরি যা প্রতি বছরের 31 মার্চ বীমা সুপারিনটেনডেন্টকে শ্রম কমিশনার দ্বারা রিপোর্ট করা হয়েছে। সর্বোচ্চ হারের সময়সূচী এখানে দেখুন: wcb.ny.gov/content/main/Workers/ScheduleMaxWeeklyBenefit.jsp।

দ্রষ্টব্য: একজন দাবিদার যে বেনিফিট রেট পান তা আঘাতের তারিখ দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং সর্বাধিক সুবিধার পরবর্তী পরিবর্তনের সাথে বৃদ্ধি পায় না।

2. কিছু চুক্তির অধীনে, একটি সম্পূরক বেতন কর্মসূচি, যা নয় মাস পর্যন্ত সংবিধিবদ্ধ সুবিধার পরিপূরক করে যাতে মোট মজুরি প্রতিস্থাপন কর্মচারীর প্রাক-অক্ষমতার মোট মজুরির 60 শতাংশের সমান হয়।

3. কিছু চুক্তির অধীনে, আহত কর্মচারীরা পূর্ণ বেতনে ছয় মাস অবধি ছুটি পেতে পারে।

চুক্তিভিত্তিক সুবিধাগুলি কেবল আলোচনার চুক্তির দ্বারা নয়, অক্ষমতার তারিখ, অক্ষমতার তীব্রতা এবং কর্মচারী দ্বারা প্রয়োগ করা বিকল্পগুলির দ্বারাও পরিবর্তিত হয়। প্রতিটি সুবিধার নির্দিষ্ট বিবরণের জন্য আপনার ইউনিয়ন চুক্তির সাথে পরামর্শ করুন।

একটি অপেক্ষার সময়কাল আছে?

যে কর্মচারীরা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন অনুসারে মজুরি প্রতিস্থাপন সুবিধার জন্য যোগ্য তারা অক্ষমতার প্রথম সাত ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কোন মজুরি প্রতিস্থাপন পাবেন না (যা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন প্রাথমিক অপেক্ষার সময়কাল), যদি না অক্ষমতা 14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি না হয়। যদি আপনার অক্ষমতা আট থেকে 14 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে স্থায়ী হয়, আপনি সেই সময়ের মধ্যে পড়ে থাকা দিনের জন্য মজুরি প্রতিস্থাপনের অধিকারী হতে পারেন। যদি আপনার অক্ষমতা 14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি প্রসারিত হয় তবে আপনি আপনার অক্ষমতার প্রথম দিন থেকে পূর্ববর্তী মজুরি প্রতিস্থাপন সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন। প্রথম সাত ক্যালেন্ডার দিনে আপনার অনুপস্থিতিগুলি কভার করার জন্য আপনার কাছে উপার্জিত ছুটি ক্রেডিট ব্যবহার করার বিকল্প রয়েছে। আপনি যদি প্রাথমিক অপেক্ষার সময়কালে ক্রেডিট চার্জ করতে না চান তবে আপনাকে অবশ্যই আপনার সংস্থাকে পরামর্শ দিতে হবে। যে সমস্ত কর্মচারীরা তাদের এজেন্সির বেতন রোলে পূর্ণ বেতনে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ছুটিতে থাকার যোগ্য, তারা অক্ষমতার প্রথম দিন থেকে সুবিধা পাবেন।

আপনি কি আপনার ছুটির আয় ব্যবহার করতে পারেন?

ছুটির সঞ্চয়ের ব্যবহার আপনার জন্য প্রযোজ্য আলোচনার চুক্তির উপর নির্ভর করে। প্রাথমিক অপেক্ষার প্রথম সাত ক্যালেন্ডার দিন ছাড়া বেশিরভাগ কর্মচারী ছুটির ক্রেডিট চার্জ করতে পারে না। যদি, আপনি যখন কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসেন, আপনি আংশিক দিনগুলির জন্য অনুপস্থিত থাকেন যা আপনার শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ঘটনার সাথে সম্পর্কিত, তাহলে আপনি এই অনুপস্থিতিগুলি কভার করার জন্য আপনার ছুটির সঞ্চয়পত্র ব্যবহার করতে পারেন। অনুপস্থিতির যেকোন পূর্ণ দিনের জন্য, আপনাকে বিনা বেতনে ছুটিতে রাখা হবে এবং আপনি NYSIF থেকে মজুরি প্রতিস্থাপন সুবিধার জন্য যোগ্য হতে পারেন। (বিনা বেতনে ছুটিতে থাকাকালীন আপনার এনটাইটেলমেন্ট সম্পর্কিত অন্যান্য সুবিধার উপর নিচের অংশে কোন সুবিধা পাওয়া যায় তা নির্ধারণ করতে নির্দিষ্ট চুক্তির ভাষা দেখুন।)

আপনি কখন মজুরি প্রতিস্থাপন পেমেন্ট পাবেন?

যদি না NYSIF, নিউ ইয়র্ক স্টেটের বীমা বাহক হিসাবে, আপনার দাবির বিরোধ না করে, আপনার অক্ষমতা শুরু হওয়ার 18 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে বা আপনার নিয়োগকর্তার প্রথম আপনার দুর্ঘটনা সম্পর্কে জানার 10 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে প্রথম অর্থ প্রদান করতে হবে, যেটি পরে হয়, আপনি যদি না হন আপনার সংস্থা দ্বারা অর্থ প্রদান করা হচ্ছে। NYSIF-কে মজুরি প্রতিস্থাপন সুবিধা প্রদানের জন্য, তাদের আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি দুর্ঘটনার রিপোর্ট এবং আপনার চিকিত্সকের কাছ থেকে একটি মেডিকেল রিপোর্ট থাকতে হবে যা নির্দেশ করে যে আপনার অক্ষমতা আপনার আঘাতের সাথে সম্পর্কিত। আপনার অক্ষমতার সময়কালের জন্য প্রতি দুই সপ্তাহে অর্থপ্রদান করা হয়। আপনি যদি NYSIF থেকে নোটিশ পান যে আপনার দাবি বিতর্কিত হচ্ছে, NYSIF বা আপনার সংস্থাকে কল করুন।

দ্রষ্টব্য: যদি আপনার চুক্তিতে একটি সম্পূরক মজুরি প্রদানের ব্যবস্থা করা হয় আপনি আপনার অক্ষমতার শুরুতে প্রায় একই সময়ে দুটি চেক পাবেন - আপনার দুর্ঘটনার আগে আপনি যে দুই সপ্তাহ কাজ করেছিলেন তার জন্য আপনার এজেন্সি থেকে একটি চেক (ল্যাগ পে চেক), এবং আপনার অক্ষমতার প্রাথমিক সময়ের জন্য NYSIF থেকে একটি মজুরি প্রতিস্থাপন চেক। প্রায় একই সময়ে এই দুটি চেক পাওয়ার ফলে, আপনি এখন আর দুই সপ্তাহের ল্যাগ বেতন চক্রে নেই। ফলস্বরূপ, আপনি যখন পুনরুদ্ধার করেন, কাজে ফিরে যান এবং আপনার এজেন্সির বেতন-ভাতাতে পুনরুদ্ধার করা হয়, তখন আপনাকে এই দুই সপ্তাহের ব্যবধান পূরণ করতে হবে। ফলস্বরূপ, আপনি কর্মস্থলে ফিরে আসার পর থেকে প্রায় চার সপ্তাহ কাজ না করা পর্যন্ত আপনি আপনার প্রথম এজেন্সি পে-চেক পাবেন না।

কিভাবে আপনার মজুরি প্রতিস্থাপন হার নির্ধারণ করা হবে?

আপনি যদি "সম্পূর্ণ" অক্ষম হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ হন এবং মজুরি প্রতিস্থাপন সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হন, আপনি আপনার গড় সাপ্তাহিক মজুরির দুই-তৃতীয়াংশ পাবেন, তবে অনুমোদিত সর্বোচ্চ সুবিধার চেয়ে বেশি নয়। আপনার গড় সাপ্তাহিক মজুরি NYSIF দ্বারা নির্ধারিত হয় অক্ষমতা বা দুর্ঘটনার তারিখের আগের বছরের বেতনের রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে।

আপনি যদি সম্পূরক অর্থপ্রদানের জন্য যোগ্য হন, তাহলে আপনি মোট মজুরি প্রতিস্থাপন (সংবিধিবদ্ধ সুবিধা এবং সম্পূরক অর্থপ্রদান) পাবেন যা প্রাক-অক্ষমতার মোট মজুরির 60 শতাংশের সমান।

শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইনের অধীনে , প্রতিবন্ধীদের বিভিন্ন গোষ্ঠীর অধীনে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে। যখন একটি অক্ষমতা মোট হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, তখন আপনি আপনার গড় সাপ্তাহিক মজুরির উপর ভিত্তি করে সর্বাধিক সুবিধা পাবেন। যখন আপনার অক্ষমতা আংশিক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়, তখন আপনি আপনার গড় সাপ্তাহিক মজুরির উপর ভিত্তি করে আপনার সুবিধার সর্বাধিক শতাংশ পাবেন এবং আপনি উপরে বর্ণিত বাধ্যতামূলক বিকল্প ডিউটি প্রোগ্রাম বা লাইট ডিউটি অ্যাসাইনমেন্টে অংশগ্রহণের যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। বিস্তারিত জানার জন্য আপনার সংস্থার সাথে যোগাযোগ করুন।

আপনার অন্যান্য সুবিধা কি?

আহত শ্রমিকদের জন্য উপলব্ধ অন্যান্য সুবিধা দর কষাকষি ইউনিট দ্বারা পরিবর্তিত হয়। এই ধরনের সুবিধার মধ্যে অতিরিক্ত মজুরি, স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ, অবসরকালীন পরিষেবা ক্রেডিট, জ্যেষ্ঠতা, ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। অন্যান্য সুবিধার তথ্য বিভিন্ন ইউনিয়ন চুক্তিতে বিস্তারিত আছে।

মৃত্যুর ঘটনা কি ঘটে?

ক্ষতিপূরণযোগ্য আঘাতের ফলে আপনার মৃত্যু হলে, আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত আপনার জীবিত পত্নী এবং নির্ভরশীলরা, নিউ ইয়র্ক স্টেট ওয়ার্কার্স ক্ষতিপূরণ আইন অনুসারে সাপ্তাহিক নগদ সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন। ওয়ার্কার্স কমপেনসেশন বোর্ডের ওয়েবসাইট (wcb.ny.gov) বা কল সেন্টার (877) 632-4996 থেকে আরও তথ্য পাওয়া যায়।

আপনার সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা কি?

আপনি যদি গুরুতরভাবে এবং স্থায়ীভাবে অক্ষম হয়ে থাকেন, তাহলে আপনি ফেডারেল সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাক্টের আওতায় থাকলে, আপনি মাসিক সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার অর্থপ্রদানের অধিকারী হতে পারেন। এই ফেডারেল অক্ষমতা বীমা সুবিধা সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্যের জন্য, সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসনের নিকটতম ফিল্ড অফিসে লিখুন বা কল করুন।

আপনি কি প্রতিবন্ধী অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্য?

আপনি যদি শারীরিক বা মানসিকভাবে স্থায়ীভাবে অক্ষম হয়ে পড়েন এবং আপনার নিজের ইচ্ছাকৃত অবহেলার কারণে নয় এমন একটি কাজের দুর্ঘটনার সরাসরি ফলাফল হিসাবে আপনার কাজ সম্পাদন করতে অক্ষম হন, তাহলে আপনি দুর্ঘটনাজনিত অক্ষমতা অবসর সুবিধার জন্য যোগ্য হতে পারেন। আরও তথ্যের জন্য নিউ ইয়র্ক স্টেট রিটায়ারমেন্ট সিস্টেমের সাথে যোগাযোগ করুন।