কর্মীরা একটি চার্ট দেখছেন

কাজের সময়সূচীতে স্বেচ্ছায় হ্রাস (VRWS)

M/C কর্মচারী এবং CSEA, PEF, UUP, এবং DC37 দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা কর্মচারীদের সময় ছুটির জন্য আয় বাণিজ্য করার অনুমতি দেয়

VRWS নির্দেশিকা

ভূমিকা

কাজের সময়সূচীতে স্বেচ্ছাসেবী হ্রাস (VRWS) হল একটি প্রোগ্রাম যা কর্মচারীদের স্বেচ্ছায় ছুটির জন্য আয় বাণিজ্য করতে দেয়। VRWS প্রোগ্রামটি যোগ্য বার্ষিক-বেতনপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপনা/গোপনীয় কর্মচারী এবং CSEA, PEF, UUP, এবং DC37 দ্বারা প্রতিনিধিত্বকারী কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ। ব্যক্তিগত VRWS চুক্তিগুলি যেকোন সংখ্যক বেতনের মেয়াদের জন্য প্রবেশ করা যেতে পারে সর্বোচ্চ 26টি দ্বি-সাপ্তাহিক বেতনের সময়কাল পর্যন্ত এবং অর্থবছরের শেষ বেতনের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে অবশ্যই মেয়াদ শেষ হবে না।

উদ্দেশ্য

  1. VRWS এজেন্সিগুলিকে কর্মীদের সংস্থান বরাদ্দ করার জন্য একটি নমনীয় প্রক্রিয়া প্রদান করে।
  2. VRWS কর্মীদের ব্যক্তিগত চাহিদা এবং আগ্রহ প্রতিফলিত করার জন্য তাদের কাজের সময়সূচী কমানোর অনুমতি দেয়।

সীমাবদ্ধতা

যোগ্যতা:

এই প্রোগ্রামটি PS&T, CSEA, UUP, DC37, এবং M/C ইউনিটের নির্দিষ্ট বার্ষিক-বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ।

নিম্নলিখিত যোগ্যতা মানদণ্ড প্রযোজ্য হবে:

  • VRWS প্রোগ্রামে প্রবেশের আগে অবিলম্বে ন্যূনতম একটি দ্বি-সাপ্তাহিক বেতনের সময়কালের জন্য পূর্ণ-সময়ের বার্ষিক বেতন ভিত্তিতে কাজ করার জন্য কর্মচারীদের নিয়োগ করা প্রয়োজন। একটি পূর্ণ-সময়ের বার্ষিক বেতনভোগী অবস্থান থেকে বেতন বা অবৈতনিক ছুটিতে সময় এই প্রয়োজনীয়তাকে সন্তুষ্ট করে।

    এবং

    VRWS চুক্তির মেয়াদে কর্মচারীদের অবশ্যই একটি পূর্ণ-সময়ের বার্ষিক বেতনভুক্ত অবস্থানে থাকতে হবে।

    এবং

    কর্মচারীদের অবশ্যই একটি যোগ্যতার সময়সূচীতে রাষ্ট্রীয় পরিষেবার এক অবিচ্ছিন্ন বছর থাকতে হবে (যে কোনও সময়সূচী যা কর্মচারীকে ছুটির ক্রেডিট অর্জনের অধিকার দেয়, অগত্যা একটি পূর্ণ-সময়ের সময়সূচী নয়)।

    অন্য কথায়, অক্টোবর 2000-এ প্রথম পূর্ণ পাক্ষিক বেতনের সময়কাল দিয়ে শুরু করে, VRWS চুক্তিতে প্রবেশ করার অবিলম্বে কর্মচারীদের আর পূর্ণ-সময়ের পরিষেবার 26 টানা দ্বি-সাপ্তাহিক বেতনের মেয়াদ শেষ করতে হবে না।

    উপস্থিতি বিধির অধীনে যেভাবে বিশ্বাসযোগ্য পরিষেবা গণনা করা হয় তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, এক বছরের কম সময়ের বিচ্ছেদ এবং কোনো সময়কালের বেতন ছাড়া ছুটির সময়কাল এক বছরের পরিষেবার প্রয়োজনে গণনা করা হয় না কিন্তু পরিষেবাতে বিরতি গঠন করে না। যে কর্মচারীরা এক বছরেরও বেশি সময় ধরে রাষ্ট্রীয় চাকরি থেকে বিচ্ছিন্ন (পদত্যাগ, অবসান, ছাঁটাই ইত্যাদির মাধ্যমে) তারা এক বছরের প্রয়োজনে (যদি না কর্মচারীকে সিভিল সার্ভিস কমিশন বা বিভাগ দ্বারা পুনর্বহাল করা হয়) বা পছন্দের তালিকায় থাকাকালীন নিয়োগ করা হয়)। VRWS অংশগ্রহণের বেতনের সময়কাল, অর্ধেক বেতনে অসুস্থ ছুটি, বা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ছুটি এবং ছুটি দান কর্মসূচিতে সময় এক বছরের পরিষেবার প্রয়োজনীয়তার জন্য গণনা করা হবে।

  • যে কর্মচারীরা 1984-86 প্রোগ্রাম নির্দেশিকা অনুসারে VRWS প্রোগ্রামের জন্য যোগ্য ছিল তারা 1984-86 VRWS প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ না করলেও তারা প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের জন্য যোগ্য থাকবে। (1984-86 প্রোগ্রামের নির্দেশিকাগুলির অধীনে, VRWS কর্মীদের জন্য উপলব্ধ ছিল: (1) যারা 1 এপ্রিল, 1984 থেকে পূর্ণ-সময়ের বার্ষিক-বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারী ছিলেন, বা (2) যারা প্রথমবার PS&T ইউনিটে পূর্ণ-সময় হিসাবে প্রবেশ করেছিলেন 1 এপ্রিল, 1984 এবং 1 এপ্রিল, 1986-এর মধ্যে বার্ষিক-বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারী।)

কাজের সময়সূচী হ্রাস: 

অংশগ্রহণকারী কর্মীরা তাদের কাজের সময়সূচী (এবং বেতন) সর্বনিম্ন 5 শতাংশ, 5 শতাংশ বৃদ্ধিতে, সর্বাধিক 30 শতাংশ পর্যন্ত কমাতে পারে।

একটি কর্মচারী VRWS চুক্তির বিবরণ

  • একজন কর্মচারী হ্রাসকৃত কাজের সময়সূচীর জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করে।

  • পরিচালন চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হলে ম্যানেজমেন্ট পরিকল্পনাটি পর্যালোচনা করে এবং অনুমোদন করে।

  • যৌথভাবে সম্মত পরিকল্পনা নির্দিষ্ট করে:

    • VRWS চুক্তির সময়কাল যা সর্বোচ্চ 26টি দ্বি-সাপ্তাহিক বেতনের সময়সীমা পর্যন্ত হতে পারে VRWS চুক্তির মেয়াদ আর্থিক বছরের শেষ বেতনের মেয়াদের শেষ দিনের পরে শেষ হবে না।

    • কাজের সময়সূচী এবং বেতনের শতাংশ হ্রাস।

    • কম বেতনের বিনিময়ে অর্জিত VR সময়ের পরিমাণ।

    • অর্জিত VR সময় ব্যবহারের জন্য সময়সূচী। এটি হয় একটি নির্দিষ্ট সময়সূচী হতে পারে, যেমন, প্রতি শুক্রবার, প্রতি বুধবার বিকেলে, একটি পুরো মাস ছুটি, ইত্যাদি, অথবা বিরতিহীন সময়।

      • একজন কর্মচারীর নির্দিষ্ট সময়সূচী VR সময় বন্ধ, একবার VRWS সময়সূচী ব্যবস্থাপনার দ্বারা সম্মত হলে, জরুরি অবস্থা ছাড়া কর্মচারীর সম্মতি ছাড়া পরিবর্তন করা যাবে না। ইভেন্টে একজন কর্মচারীর সময়সূচী তার/তার সম্মতি ছাড়াই পরিবর্তিত হয়, কর্মচারী একটি দ্রুত অভিযোগ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে এই পদক্ষেপের আবেদন করতে পারে।

      • বিরতিহীন সময় হিসাবে ব্যবহৃত VR সময় VRWS চুক্তির মেয়াদের সময় নির্ধারণের সাপেক্ষে হবে এবং কর্মচারীর তত্ত্বাবধায়কের অগ্রিম অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।

  • VRWS চুক্তি কার্যকর থাকাকালীন, কর্মসপ্তাহে শতকরা হারে হ্রাসের সাথে কর্মচারী VR ক্রেডিট অর্জন করবে এবং জমা করবে, যেমন, 10 শতাংশ হ্রাসের ফলে প্রতিটি বেতনের সময়কালে 7.5 বা 8 ঘন্টা VR ক্রেডিট অর্জিত হবে যা কর্মচারী চার্জ করবে। তার নির্ধারিত ভিআর অনুপস্থিতিতে। যদি কর্মচারীর VRWS সময়সূচী প্রতি শুক্রবার বিকেলে এক-আধ দিনের ছুটির জন্য আহ্বান করে, তাহলে প্রতি শুক্রবারের জন্য 3.75 বা 4 ঘন্টার VR ক্রেডিট চার্জ করা হবে। একজন কর্মচারী যার VRWS চুক্তিতে 10 শতাংশ কমানোর জন্য এবং পুরো মাস ছুটি নেওয়ার জন্য বলা হয়েছে তিনি প্রতি সপ্তাহে তার সম্পূর্ণ 37.5 বা 40 ঘন্টা কাজ করবেন, প্রতিটি বেতনের সময়কালে 7.5 বা 8 ঘন্টা VR ক্রেডিট পাবেন এবং ব্যবহার করার জন্য জমে থাকা VR ক্রেডিট থাকবে সেই মাসে

  • কর্মচারী কখনই বেতনের বাইরে যায় না। কর্মচারী চুক্তির সময়কালের জন্য সক্রিয় বেতনের স্থিতিতে থাকে এবং সম্মতিকৃত, অস্থায়ীভাবে হ্রাসকৃত স্তরে প্রতিটি বেতনের সময়কালের বেতন চেক পায়।

  • কর্মচারী চুক্তির সময়কাল ধরে তার স্বাভাবিক কাজের সময়সূচীর আনুপাতিক অংশে কাজ করবে।

  • VRWS প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ এজেন্সি বা রাজ্যের মধ্যে পরবর্তী কর্মজীবনের পদক্ষেপের জন্য ক্ষতিকর হবে না।

  • একটি VRWS চুক্তি অনুসারে নির্ধারিত অ-কাজের সময়কে সিভিল সার্ভিস রুলসের ধারা 4.5(f) প্রয়োগের উদ্দেশ্যে অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচনা করা হবে না

সময় সীমা

কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনা এক (1) থেকে 26 (26) সময়কালের যেকোন সংখ্যক বেতনের সময়ের ভিত্তিতে একটি VRWS চুক্তি স্থাপন করতে পারে। VRWS চুক্তির মেয়াদ শেষ হতে হবে অর্থবছরের শেষ বেতনের সময়কালের শেষ দিনের মধ্যে। VRWS চুক্তি অবশ্যই বেতনের মেয়াদের প্রথম দিনে শুরু হবে এবং বেতনের মেয়াদের শেষ দিনে শেষ হবে। VRWS সমাপ্তি ব্যালেন্স প্রতিটি অর্থবছরের জন্য আলাদা করা আবশ্যক। কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনা, চুক্তির মাধ্যমে, কর্মচারীর প্রয়োজন বা পরিস্থিতির পরিবর্তন হলে VRWS চুক্তিটি বন্ধ বা সংশোধন করতে পারে।

সময় রেকর্ড রক্ষণাবেক্ষণ

  1. সমস্ত VRWS সময়সূচী নিয়মিত 37.5 বা 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহের বিপরীতে কর্মচারীর টাইম কার্ডে VR ক্রেডিট জমা এবং ডেবিট করার উপর ভিত্তি করে হবে।

  2. একটি VRWS চুক্তির সময় অর্জিত VR ক্রেডিটগুলি কর্মচারীর টাইম কার্ডে পৃথক VRWS চুক্তির শেষ এবং অর্থবছরের শেষের পরে বহন করা যেতে পারে তবে অর্থবছরের শেষের পরে 30শে সেপ্টেম্বরের মধ্যে অবশ্যই বাতিল করতে হবে যেখানে ব্যক্তিটি VRWS চুক্তির মেয়াদ শেষ। VRWS সমাপ্তি ব্যালেন্স প্রতিটি অর্থবছরের জন্য আলাদা করা আবশ্যক।

  3. নতুন VRWS চুক্তির শুরুর আগে বিদ্যমান প্রদত্ত ছুটির ক্রেডিট (পূর্বে অর্জিত এবং ব্যাঙ্ক করা VR ক্রেডিট সহ) শেষ হয়ে যাওয়ার কোনো প্রয়োজন নেই। যাইহোক, এজেন্সিদের উচিত কর্মীদের অগ্রাধিকার ভিত্তিতে বহন করা VR ক্রেডিট ব্যবহার করতে উত্সাহিত করা।

ভিআর ক্রেডিটগুলির অগ্রগতি: একটি ভিআর ক্রেডিট ডেবিট পুনরুদ্ধার করা

  1. যে কর্মচারীর VRWS চুক্তি চুক্তির সময়সীমার সময় বর্ধিত অনুপস্থিতির জন্য আহ্বান করে, একটি এজেন্সি VR ক্রেডিটগুলিকে এমন পরিমাণে অগ্রিম করতে পারে যে কর্মচারীকে একটি বেতনের সময়ের মধ্যে যে ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করা হয় তার সংখ্যা অতিক্রম না করে।

  2. যদি একজন কর্মচারী তার/তার চাকরির অবসান ঘটায় এবং তার একটি VR ডেবিট থাকে, তাহলে এজেন্সি কর্মীর শেষ বেতনের সময়কালের জন্য কর্মচারীর বিলম্বিত বেতন থেকে ডেবিট পুনরুদ্ধার করবে।

বিকল্প কাজের সময়সূচীর সাথে সমন্বয়

কর্মচারীর ইচ্ছা এবং অপারেটিং চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হলে বিকল্প কাজের সময়সূচী ব্যবস্থার সাথে VRWS চুক্তিগুলি সমন্বয় করা সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, একটি VRWS চুক্তি 37.5 ঘন্টা/সপ্তাহের কর্মচারীর জন্য চার দিনের সপ্তাহের সময়সূচীর সাথে মিলিত হতে পারে কর্মচারী দ্বারা 10 শতাংশ হ্রাসের জন্য 8.5 ঘন্টার 3 দিন এবং 8.25 ঘন্টার 1 দিন তৈরি করতে। এই ধরনের একটি সময়সূচী যাতায়াতের খরচ, শিশু যত্নের খরচ, ইত্যাদির জন্য কর্মচারীর জন্য সঞ্চয় তৈরি করবে৷ একটি বিকল্প কাজের সময়সূচী যা একজন একক কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য তা একটি স্বতন্ত্র কাজের সময়সূচী হিসাবে বিবেচিত হয় এবং স্বাভাবিক বিকল্প কাজের সময়সূচী অনুমোদন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে অনুমোদনের প্রয়োজন হয় না৷ .

সুবিধা এবং স্থিতির উপর প্রভাব

সুবিধা এবং অবস্থার উপর VRWS প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের প্রভাব পরিশিষ্ট A-তে বর্ণিত হয়েছে।

ওভারটাইম যোগ্য কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম পেমেন্টের উপর প্রভাব

VR ক্রেডিটের জন্য নির্ধারিত অনুপস্থিতি, ক্রেডিট ছাড়ার জন্য চার্জ করা অনুপস্থিতির বিপরীতে, কাজের সপ্তাহের মধ্যে প্রিমিয়াম হারে ওভারটাইম পেমেন্টের যোগ্যতা নির্ধারণের উদ্দেশ্যে কাজ করা সময়ের সমতুল্য নয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী, যিনি 80 শতাংশ VRWS সময়সূচীর অধীনে, চার দিন কাজ করেন, পঞ্চম দিনে VR ক্রেডিট চার্জ করেন এবং ষষ্ঠ দিনে কাজ করার জন্য ডাকা হয়, তিনি পঞ্চম দিনে কাজ করেছেন বলে বিবেচিত হবে না এবং তাই হবে না। ষষ্ঠ দিনে প্রিমিয়াম রেট পেমেন্টের অধিকারী হন। একইভাবে, VR ক্রেডিট অর্জিত, ব্যাঙ্ক করা এবং পে-রোল সময়কালের পরে চার্জ করা হয় যেখানে তারা অর্জিত হয় সেই কাজের সপ্তাহে ওভারটাইমের জন্য যোগ্যতা নির্ধারণে গণনা করা হয় না যেখানে তাদের চার্জ করা হয়। যাইহোক, যে সমস্ত কর্মীরা কম বেতন এবং ব্যাঙ্ক VR ক্রেডিটগুলিতে পূর্ণ-সময় কাজ করেন, যারা VR ক্রেডিট ব্যতীত অন্য কাজ এবং চার্জিং ছুটির সঞ্চয়নের ফলে, তাদের স্বাভাবিক 37.5 বা 40-ঘন্টা ওয়ার্কসপ্তাহ অতিক্রম করে ওভারটাইম ক্ষতিপূরণমূলক সময়ের জন্য যোগ্য এবং অর্থপ্রদান করা হয় যে কাজের সপ্তাহে ওভারটাইম উপযুক্ত।

বাজেট ডিরেক্টরের ওভারটাইম নিয়মের পার্ট 135 এর 135.2(h) এবং (i) ধারাগুলি এই প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী ওভারটাইম-যোগ্য কর্মচারীদের ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ প্রদানের অনুমতি দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণে মওকুফ করা হয়েছে৷

VRWS চুক্তি বন্ধ করা বা স্থগিত করা

যদিও VRWS চুক্তিগুলি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য, তবে যেকোন বেতনের মেয়াদ শেষে পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে সেগুলি বন্ধ করা যেতে পারে। VRWS চুক্তি বন্ধ করা হতে পারে, ব্যবস্থাপনার বিবেচনার ভিত্তিতে, যখন একজন কর্মচারীকে কোনো এজেন্সি, সুবিধা বা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পদোন্নতি, স্থানান্তর বা পুনরায় নিয়োগ করা হয়, যদিও VR ক্রেডিটগুলিকে কর্মচারীর সময় রেকর্ডে এগিয়ে নিয়ে যেতে হবে। VRWS চুক্তিগুলিও বন্ধ হয়ে যেতে পারে যখন কোনও কর্মচারী সংস্থাগুলির মধ্যে বা সুবিধা বা প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে স্থানান্তর করে

যে কর্মচারীরা একটানা 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অর্ধ বেতনে অসুস্থ ছুটিতে যান, যারা টানা 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য ছুটির অনুদানের ক্রেডিট পান বা যারা টানা 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাত বা অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিত থাকে তাদের VRWS চুক্তি স্থগিত করা হবে এবং তাদের স্বাভাবিক ফুল-টাইম কাজের সময়সূচী এবং বেতনের ভিত্তিতে ফিরে যেতে হবে। 1 জুলাই, 1993 তারিখে বা তার পরে ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনাগুলির জন্য, মেডিকেল ইভালুয়েশন প্রোগ্রামের আওতায় থাকা কর্মচারীরা VRWS-এ চলতে থাকবে যতক্ষণ না তারা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ অক্ষমতা ছুটিতে শতকরা পরিপূরক সহ প্রথম দিন পর্যন্ত তাদের VRWS চুক্তি স্থগিত থাকবে, এবং যারা মেডিকেল ইভালুয়েশন প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ প্রত্যাখ্যান করবে তাদের VRWS চুক্তি বিনা বেতনে ছুটির প্রথম দিন স্থগিত করা হবে। একটি VRWS চুক্তির স্থগিতাদেশ চুক্তিটিকে তার নির্ধারিত সমাপ্তির তারিখের বাইরে প্রসারিত করে না। যদি কর্মচারী VRWS চুক্তির নির্ধারিত সমাপ্তির তারিখের আগে কাজে ফিরে আসে, তাহলে VR চুক্তিতে কর্মচারীর অংশগ্রহণ পুনরায় শুরু হয় এবং নির্ধারিত সমাপ্তির তারিখ পর্যন্ত অব্যাহত থাকে, যদি না উভয় পক্ষ চুক্তিটি বাতিল করতে সম্মত হয়।

ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে ব্যাঙ্কড (অব্যবহৃত) VR সময় প্রদানের বিধান

VRWS প্রোগ্রামটি এমন একটি প্রোগ্রাম যা কর্মীদের স্বেচ্ছায় ছুটির জন্য আয় বাণিজ্য করতে দেয়। কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের চুক্তিতে অর্জিত VR সময় ব্যবহারের জন্য একটি পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। একজন কর্মচারীর দ্বারা অর্জিত VR সময় ব্যবহার করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থাপনাকে অবশ্যই যথাসাধ্য চেষ্টা করতে হবে: (1) পৃথক VRWS চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে, (2) 30 সেপ্টেম্বরের অবসানের তারিখের আগে (বিভাগ 3 দেখুন), (3) কর্মচারীর আগে রাষ্ট্রীয় পরিষেবা থেকে আলাদা হয়, এবং (4) যখন কর্মচারী চাকরিতে থাকে তখন VRWS প্রোগ্রাম চুক্তি করার সময় সে ছিল। যদি এটি সম্ভব না হয়, নিম্নলিখিত মানদণ্ডের অধীনে পড়ে এমন ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে ব্যাঙ্কড (অব্যবহৃত) VR সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা যেতে পারে:

সমস্ত ক্ষেত্রে যেখানে অব্যবহৃত VR সময়ের জন্য অর্থপ্রদান করা হয়, অর্থপ্রদানের বিজ্ঞপ্তি অবশ্যই OER গবেষণা বিভাগ-VRWS প্রোগ্রামে পাঠাতে হবে। এই ধরনের বিজ্ঞপ্তিতে অবশ্যই অর্থপ্রদানের তারিখ, অর্থপ্রদানের পরিস্থিতি, কর্মচারীর নাম, শিরোনাম, কর্মচারীর স্বাভাবিক কাজের সপ্তাহে ঘন্টার সংখ্যা (37.5 বা 40), অব্যবহৃত VR সময়ের সংখ্যা, বেতনের দৈনিক হার এবং মোট ডলারের অর্থ প্রদানের পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। . উপরন্তু, এজেন্সিগুলিকে অবশ্যই প্রত্যয়ন করতে হবে যে তারা ইতিমধ্যেই অন্য প্রোগ্রামগুলিতে প্রতিস্থাপন কর্মীদের জন্য এই সঞ্চয়গুলি ব্যবহার করেনি বা, যদি তাদের কাছে থাকে তবে অর্থপ্রদানের জন্য অন্য ফান্ডিং উত্স সনাক্ত করতে হবে।

  1. ছাঁটাই করার পরে, রাষ্ট্রীয় চাকরি থেকে পদত্যাগ, অবসান, অবসর বা মৃত্যু, অব্যবহৃত VR সময় তৎকালীন বর্তমান সরাসরি বেতনের হারে প্রদান করা হবে।

  2. একজন কর্মচারীর এক এজেন্সি থেকে অন্য এজেন্সিতে বা একটি এজেন্সির মধ্যে সুবিধা বা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে চলাচলের সময়, অব্যবহৃত VR সময় এজেন্সি বা সুবিধা/প্রতিষ্ঠান যেটিতে VR সময় অর্জিত হয়েছিল তার বর্তমান সরল সময়ের হারে প্রদান করা হবে, যদি না কর্মচারীর অনুরোধ এবং নতুন সংস্থা বা সুবিধা/প্রতিষ্ঠান কর্মচারীর টাইম কার্ডে VR সময় স্থানান্তর গ্রহণ করে। অন্য এজেন্সি বা সুবিধা/প্রতিষ্ঠানে যাওয়ার পরে VR ব্যালেন্সের জন্য একমুঠো অর্থ প্রদান করা হবে তা নির্বিশেষে যে এজেন্সি থেকে VR সময় অর্জিত হয়েছিল সেখান থেকে কর্মচারীকে অনুপস্থিতির ছুটি দেওয়া হোক বা না হোক। নতুন এজেন্সি/সুবিধা/প্রতিষ্ঠানে যাওয়ার পর দুটি বেতনের সময়ের মধ্যে অর্থপ্রদান করা হবে।

  3. VRWS সমাপ্তি ব্যালেন্স প্রতিটি অর্থবছরের জন্য আলাদা করা আবশ্যক। যে সমস্ত কর্মচারীরা একটি অর্থবছরে VR সময় জমা করে এবং যে অর্থবছরের শেষের 30শে সেপ্টেম্বরের মধ্যে কাজের চাপের উপর পূর্বাভাস দেওয়া ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তার কারণে VR সময় ব্যবহার করতে অক্ষম হয় যেখানে কর্মচারীর ব্যক্তিগত চুক্তির মেয়াদ শেষ হয় তখন বর্তমান সময়ে অর্থ প্রদান করা হবে বেতনের সরাসরি সময় হার। প্রযোজ্য 30 সেপ্টেম্বর অবসানের তারিখের পরে দুটি বেতনের সময়ের মধ্যে অর্থপ্রদান করা হবে। এই উপ-অনুচ্ছেদে উল্লেখিত ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে অর্থপ্রদানের অনুরোধ, যেমন উপরে উপ-অনুচ্ছেদ (a) এবং (b) তে উল্লেখ করা থেকে আলাদা, OER গবেষণা বিভাগ - VRWS প্রোগ্রামে নির্দেশিত হওয়া উচিত এবং কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে .

VRWS অস্বীকারের পর্যালোচনা

ব্যক্তিগত অনুরোধ

যে কর্মচারীর VRWS প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে তার অস্বীকৃতির কারণের একটি লিখিত বিবৃতি অনুরোধ করার অধিকার থাকবে। এই ধরনের লিখিত বিবৃতি অনুরোধের পাঁচ কার্যদিবসের মধ্যে প্রদান করা হবে। অস্বীকৃতির কারণের লিখিত বিবৃতি প্রাপ্তির পরে, কর্মচারী এজেন্সি প্রধান বা সংস্থা প্রধানের মনোনীত ব্যক্তি কর্তৃক অস্বীকারের পর্যালোচনার অনুরোধ করতে পারেন। পর্যালোচনার জন্য এই ধরনের অনুরোধগুলি অবশ্যই করা উচিত এবং নিম্নলিখিত পদ্ধতি অনুসারে পর্যালোচনা করা হবে:

  1. লিখিত বিবৃতি প্রাপ্তির 10 কার্যদিবসের মধ্যে বা লিখিত বিবৃতি দেওয়ার তারিখের মধ্যে কর্মচারী বা কর্মচারীর প্রতিনিধি দ্বারা অনুরোধগুলি অবশ্যই জমা দিতে হবে।

  2. অভিযোগগুলি অবশ্যই সেই কর্মকর্তার কাছে জমা দিতে হবে যিনি অভিযোগের পদ্ধতির ধাপ 2 এ এজেন্সি প্রধানের মনোনীত হিসাবে কাজ করেন। সুবিধার কর্মচারীদের একই সাথে এই ধরনের অনুরোধের একটি অনুলিপি সুবিধা প্রধানকে প্রদান করতে হবে।

  3. এই ধরনের অনুরোধগুলি উল্লেখ করবে কেন কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে অস্বীকার করার লিখিত কারণগুলি অনুপযুক্ত। অনুরোধে অবশ্যই ব্যাখ্যা করতে হবে যে কীভাবে কর্মচারী বিশ্বাস করে যে তার কাজ পুনর্গঠিত বা পুনর্নির্ধারণ করা যেতে পারে যাতে VRWS প্রোগ্রামে তার/তার অংশগ্রহণ এজেন্সির প্রোগ্রাম অপারেশনে অযথা হস্তক্ষেপ না করে।

  4. সংস্থার প্রধানের মনোনীত ব্যক্তি আপিল পর্যালোচনা করবেন এবং প্রাপ্তির 10 কার্যদিবসের মধ্যে একটি সংকল্প করবেন। সংকল্পটি কর্মচারীর কাছে পাঠানো হবে এবং প্রযোজ্য হলে, একটি অনুলিপি ইউনিয়ন সভাপতির কাছে পাঠানো হবে। সংকল্পটি রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে করা হবে, এজেন্সি প্রধানের মনোনীত ব্যক্তি কর্মচারী এবং/অথবা কর্মচারীর তত্ত্বাবধায়কদের সাথে একটি বৈঠক করতে পারেন যদি ডিজাইনী বিশ্বাস করেন যে একটি সংকল্প করার জন্য অতিরিক্ত তথ্য বা আলোচনার প্রয়োজন। যদি কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে এমন বিশেষ পরিস্থিতি রয়েছে যা একটি মিটিংকে উপযুক্ত করে তোলে, তাহলে কর্মচারী উপরের অনুচ্ছেদ 3-এ উল্লেখিত তথ্য প্রদানের পাশাপাশি এই পরিস্থিতিগুলি বর্ণনা করতে পারে এবং একটি পর্যালোচনা সভা অনুষ্ঠিত করার অনুরোধ করতে পারে। এজেন্সি প্রধানের মনোনীত ব্যক্তি একটি পর্যালোচনা সভা করবেন কি না তা নির্ধারণ করার জন্য এই ধরনের অনুরোধ বিবেচনা করবেন।

  5. এজেন্সি প্রধানের মনোনীত ব্যক্তির সংকল্প আরও আপিলের বিষয় হবে না।

ফ্যাসিলিটি-ওয়াইড বা এজেন্সি-ওয়াইড প্র্যাকটিস

যখন একটি ইউনিয়ন অভিযোগ করে যে একটি এজেন্সি বা একটি সুবিধা, বা তার একটি উপ-বিভাগ, নিয়মিতভাবে অংশগ্রহণের জন্য কর্মচারীর আবেদনগুলিকে অস্বীকার করার একটি অভ্যাস স্থাপন করেছে, এই বিষয়টি উপযুক্ত স্তরে একটি শ্রম/ব্যবস্থাপনা কমিটিতে আলোচনার জন্য একটি উপযুক্ত বিষয় হবে৷ এই ধরনের শ্রম/ব্যবস্থাপনা আলোচনা যৌথ দর কষাকষি চুক্তির বিধান অনুযায়ী অনুষ্ঠিত হবে।

ব্যতিক্রম

এই প্রোগ্রাম নির্দেশিকাগুলিতে থাকা বিধিনিষেধ এবং সীমাবদ্ধতাগুলি অফিস অফ এমপ্লয়ি রিলেশনস দ্বারা পরিত্যাগ করা যেতে পারে যখনই সেই অফিস নির্ধারণ করে যে নির্দেশিকাগুলির কঠোর আনুগত্য রাজ্য সরকারের সঠিক এবং সুশৃঙ্খল প্রশাসনের জন্য ক্ষতিকর হবে৷

পরিশিষ্ট A VRWS: সুবিধা এবং অবস্থার উপর প্রভাব

 

বার্ষিক ছুটি
কর্মচারীর ভিআরডব্লিউএস শতাংশের উপর ভিত্তি করে প্ররেট আয়।
 
ব্যক্তিগত ছুটি
কর্মচারীর VRWS শতাংশের উপর ভিত্তি করে প্ররেট ক্রেডিট।
 
সম্পূর্ণ বেতনে অসুস্থ ছুটি
কর্মচারীর ভিআরডব্লিউএস শতাংশের উপর ভিত্তি করে প্ররেট আয়।
 
ছুটির দিন
ছুটির সুবিধার কোন পরিবর্তন নেই।
 
অর্ধেক বেতনে অসুস্থ ছুটি
যোগ্যতা বা এনটাইটেলমেন্টের উপর কোন প্রভাব নেই। যে কর্মচারীরা 28 টানা ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অর্ধ বেতনে অসুস্থ ছুটিতে যান তাদের VRWS চুক্তি স্থগিত করা হবে এবং তাদের স্বাভাবিক ফুল-টাইম কাজের সময়সূচী এবং বেতনের ভিত্তিতে ফিরিয়ে দেওয়া হবে।
 
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা
নিয়ম বা চুক্তি অনুসারে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা পাওয়ার জন্য যোগ্যতার উপর কোন প্রভাব নেই। কর্ম-সম্পর্কিত আঘাত বা অসুস্থতার কারণে 28 টানা ক্যালেন্ডার দিন অনুপস্থিতির পর, VRWS চুক্তি স্থগিত করা হয় এবং কর্মচারীকে তার স্বাভাবিক ফুল-টাইম কাজের সময়সূচী এবং বেতনের ভিত্তিতে ফিরিয়ে দেওয়া হয়। সেই সময়ে কর্মচারী সাধারণ পূর্ণ-সময়ের বেতনের উপর ভিত্তি করে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা পান এবং আর VR ক্রেডিট পান না। 1 জুলাই, 1993 তারিখে বা তার পরে ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনাগুলির জন্য, মেডিকেল ইভালুয়েশন প্রোগ্রামের আওতায় থাকা কর্মচারীরা VRWS-তে চলতে থাকবে যতক্ষণ না তারা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ অক্ষমতা ছুটিতে প্রথম দিন পর্যন্ত শতকরা পরিপূরক সহ তাদের VRWS চুক্তি স্থগিত থাকবে, এবং যারা মেডিকেল ইভালুয়েশন প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ প্রত্যাখ্যান করবে তাদের VRWS চুক্তি বিনা বেতনে ছুটির প্রথম দিন স্থগিত করা হবে। একটি VR চুক্তির স্থগিতাদেশ চুক্তিটিকে তার নির্ধারিত সমাপ্তির তারিখের বাইরে প্রসারিত করে না। যদি একজন কর্মচারী VR চুক্তির নির্ধারিত সমাপ্তির তারিখের আগে কাজে ফিরে আসেন, তাহলে VRWS চুক্তিতে কর্মচারীর অংশগ্রহণ পুনরায় শুরু হয় এবং নির্ধারিত সমাপ্তির তারিখ পর্যন্ত অব্যাহত থাকে, যদি না উভয় পক্ষ চুক্তিটি বাতিল করতে সম্মত হয়।
 
দান ছেড়ে দিন
যে কর্মচারীরা 28 টানা ক্যালেন্ডার দিনের জন্য দানকৃত ছুটির ক্রেডিট ব্যবহার করে অনুপস্থিত থাকবে তাদের VRWS চুক্তি স্থগিত করা হবে।
 
সামরিক ছুটি
 
জুরি-কোর্ট ছুটি
যোগ্যতা বা এনটাইটেলমেন্টের উপর কোন প্রভাব নেই।
 
টাইম কার্ডে প্রদত্ত ছুটি ব্যালেন্স
VRWS চুক্তি শুরু হওয়ার আগে ছুটির ক্রেডিট শেষ হয়ে যাওয়ার কোনো প্রয়োজন নেই। ছুটি, অসুস্থ ছুটি, এবং ছুটির ভারসাম্য সমন্বয় ছাড়াই এগিয়ে নেওয়া হয়; ব্যক্তিগত ছুটির ভারসাম্য সমানুপাতিক।
 
শিফট পে
VRWS শতাংশের উপর ভিত্তি করে অনুপাত।
 
অসুবিধার বেতন
VRWS শতাংশের উপর ভিত্তি করে অনুপাত।
 
অবস্থান বেতন
VRWS শতাংশের উপর ভিত্তি করে অনুপাত।
 
ভৌগলিক বেতন
VRWS শতাংশের উপর ভিত্তি করে অনুপাত।
 
প্রি-শিফট ব্রিফিং
VRWS শতাংশের উপর ভিত্তি করে অনুপাত।
 
স্ট্যান্ডবাই পে
কোন প্রভাব নেই।
 
বেতন
কাজের সময়সূচীতে স্বেচ্ছায় হ্রাসের শতাংশ দ্বারা অর্জিত সাধারণ মোট বেতন হ্রাস পায়। বেস বার্ষিক বেতন হারের উপর কোন প্রভাব নেই।
 
বেতন
কর্মচারী কখনই বেতন ছাড়ে না। একজন কর্মচারী চুক্তির সময়কালের জন্য আংশিক বেতন সহ পূর্ণ বেতনের স্থিতিতে থাকেন এবং অস্থায়ীভাবে হ্রাসকৃত স্তরে সম্মত প্রতিটি বেতনের মেয়াদে বেতনের চেক পান।
 
স্বাভাবিক কাজের সময়সূচীতে ফিরে যান
একজন কর্মচারী তার স্বাভাবিক ফুল-টাইম কাজের সময়সূচীতে ফিরে আসবে এবং VRWS চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার ভিত্তিতে বেতন দেবে।
 
ব্যাঙ্কড (অব্যবহৃত) সাধারণ কাজের সময়সূচীতে ফিরে আসার VR সময়
পৃথক VRWS চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কর্মচারীর টাইম কার্ডে VR টাইম ক্রেডিটগুলি এগিয়ে নেওয়া যেতে পারে, তবে কর্মচারীর ব্যক্তিগত চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার অর্থবছরের শেষের পরে 30শে সেপ্টেম্বরের মধ্যে অবশ্যই বাতিল করতে হবে৷ VRWS সমাপ্তি ব্যালেন্স প্রতিটি অর্থবছরের জন্য আলাদা করা আবশ্যক।
 
ব্যাঙ্কড (অব্যবহৃত) VR সময় বিচ্ছেদ
অব্যবহৃত VR টাইম ক্রেডিটগুলি ছাঁটাই, রাষ্ট্রীয় পরিষেবা থেকে পদত্যাগ, অবসর, অবসর বা মৃত্যুর পরে সরাসরি সময় হারে প্রদান করা হবে।
 
ব্যাঙ্কড (অব্যবহৃত) VR সময় একটি সংস্থার মধ্যে বা একটি সুবিধা বা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে প্রচার, স্থানান্তর বা পুনরায় নিয়োগ
অব্যবহৃত VR টাইম ক্রেডিট কর্মচারীর টাইম কার্ডে এগিয়ে নিয়ে যাওয়া হয় যখন আন্দোলন একটি নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের মধ্যে থাকে। VRWS চুক্তির ধারাবাহিকতা ব্যবস্থাপনার বিবেচনার ভিত্তিতে।
 
ব্যাঙ্কড (অব্যবহৃত) ভিআর সময় এক সংস্থা থেকে অন্য সংস্থায় বা কোনও সংস্থার মধ্যে সুবিধা বা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে
অব্যবহৃত VR টাইম ক্রেডিটগুলি সরাসরি এজেন্সি বা সুবিধা/প্রতিষ্ঠানের দ্বারা প্রদান করা হবে যেখানে VR সময় অর্জিত হয়েছিল, যদি না কর্মচারী অনুরোধ করে এবং নতুন এজেন্সি বা সুবিধা/প্রতিষ্ঠান কর্মচারীর টাইম কার্ডে VR সময় স্থানান্তর স্বীকার না করে। .
 
স্বাস্থ্য বীমা
কোন প্রভাব নেই; কর্মচারী সম্পূর্ণ কভারেজ বজায় রাখে।
 
দ্বন্ত বীমা
কোন প্রভাব নেই; কর্মচারী সম্পূর্ণ কভারেজ বজায় রাখে।
 
কর্মচারী বেনিফিট ফান্ড
কোন প্রভাব নেই।
 
বেঁচে থাকার সুবিধা
কোন প্রভাব নেই।
 
অবসরকালীন বেনিফিট উপার্জন
অংশগ্রহণ চূড়ান্ত গড় বেতন কমিয়ে দেবে যদি VRWS সময়সীমা চূড়ান্ত গড় বেতন গণনা করতে ব্যবহৃত উপার্জনের তিন বছরের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
 
অবসর সেবা ক্রেডিট
VRWS শতাংশের উপর ভিত্তি করে অনুপাত।
 
সামাজিক নিরাপত্তা
অবদানের হারে কোন পরিবর্তন নেই, যা ফেডারেল আইন দ্বারা সেট করা হয় এবং কর্মচারীকে যে বেতন দেওয়া হয় তাতে প্রয়োগ করা হয়।
 
বেকার বীমা
কোন পরিবর্তন নেই. সূত্র আইন দ্বারা সেট করা হয়.
 
পারফরমেন্স অ্যাডভান্স বা ইনক্রিমেন্ট অ্যাডভান্স
মূল্যায়ন তারিখ পরিবর্তন করা হয় না. যোগ্যতার কোন পরিবর্তন নেই।
 
পারফরম্যান্স পুরষ্কার বা একক অর্থ প্রদান
কোন প্রভাব নেই। যোগ্যতার কোন পরিবর্তন নেই।
 
দীর্ঘায়ু বৃদ্ধি
এখানে যোগ্যতার কোন পরিবর্তন নেই।
 
প্রবেশনারি সময়কাল
কোন প্রভাব নেই। একটি VRWS চুক্তির অধীনে নির্ধারিত অ-কাজের সময় প্রবেশনারি মেয়াদ বাড়ানোর উদ্দেশ্যে অনুপস্থিতি নয়।
 
প্রশিক্ষণার্থী
কোন প্রভাব নেই। একটি VRWS চুক্তির অধীনে নির্ধারিত অ-কাজের সময় দ্বারা প্রশিক্ষণপ্রাপ্তদের বাড়ানো হয় না।
 
ছাঁটাই
কোন প্রভাব নেই। ছাঁটাইয়ের উদ্দেশ্যে জ্যেষ্ঠতার তারিখ পরিবর্তন করা হয় না।
 
জ্যেষ্ঠতা
কোন প্রভাব নেই। কর্মচারী কখনই বেতন ছাড়ে না। জ্যেষ্ঠতা তারিখ পরিবর্তন করা হয় না; সম্পূর্ণ জ্যেষ্ঠতা ক্রেডিট অর্জিত হয়.
 
পদোন্নতি পরীক্ষার জন্য জ্যেষ্ঠতা
কোন প্রভাব নেই। ব্যবহৃত VR সময় পদোন্নতি পরীক্ষার জন্য জ্যেষ্ঠতা ক্রেডিট নির্ধারণে কাজ করা সময় হিসাবে গণনা করা হবে।
 
পদোন্নতি পরীক্ষার যোগ্যতা
কোন প্রভাব নেই। প্রমোশন পরীক্ষার যোগ্যতা নির্ধারণে ব্যবহৃত VR সময়কে গণনা করা হবে।
 
উন্মুক্ত প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার জন্য যোগ্যতা
VRWS শতাংশের উপর ভিত্তি করে প্রোরেট; উন্মুক্ত প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত VR সময়কে কাজ করা সময় হিসাবে বিবেচনা করা হবে না।
 
উপরি পরিশ্রম
কাজের সপ্তাহের মধ্যে প্রিমিয়াম হারে ওভারটাইম পেমেন্টের যোগ্যতা নির্ধারণে ব্যবহৃত VR সময়কে গণনা করা হবে না।

VRWS আবেদনপত্র