কাজের সময়সূচীতে স্বেচ্ছায় হ্রাস (VRWS)

ভূমিকা
কাজের সময়সূচীতে স্বেচ্ছাসেবী হ্রাস (VRWS) এমন একটি প্রোগ্রাম যা কর্মচারীদের স্বেচ্ছায় ছুটির জন্য আয় বাণিজ্য করতে দেয়। VRWS প্রোগ্রামটি সিভিল সার্ভিস এমপ্লয়িজ অ্যাসোসিয়েশন (CSEA), পাবলিক এমপ্লয়িজ ফেডারেশন (PEF), ইউনাইটেড ইউনিভার্সিটি প্রফেশনস (UUP), এবং জেলা পরিষদ 37 (DC37 দ্বারা প্রতিনিধিত্বকারী যোগ্য বার্ষিক-বেতনপ্রাপ্ত ব্যবস্থাপনা/গোপনীয় কর্মচারী এবং কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ। )। ব্যক্তিগত VRWS চুক্তিগুলি সর্বোচ্চ 26 দ্বি-সাপ্তাহিক বেতনের মেয়াদ পর্যন্ত যেকোন সংখ্যক বেতনের মেয়াদের জন্য প্রবেশ করা যেতে পারে এবং অর্থবছরের শেষ বেতনের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে অবশ্যই মেয়াদ শেষ হবে না।

উদ্দেশ্য

1. VRWS এজেন্সিগুলিকে কর্মীদের সংস্থান বরাদ্দ করার জন্য একটি নমনীয় প্রক্রিয়া প্রদান করে।
2. VRWS কর্মীদের ব্যক্তিগত চাহিদা এবং আগ্রহ প্রতিফলিত করার জন্য তাদের কাজের সময়সূচী কমানোর অনুমতি দেয়।

সীমাবদ্ধতা

যোগ্যতা
এই প্রোগ্রামটি পেশাদার, বৈজ্ঞানিক এবং প্রযুক্তিগত পরিষেবা ইউনিট (PS&T), CSEA, UUP, DC37 এবং M/C ইউনিটগুলিতে নির্দিষ্ট বার্ষিক-বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ।

নিম্নলিখিত যোগ্যতা মানদণ্ড প্রযোজ্য হবে:

• VRWS প্রোগ্রামে প্রবেশের ঠিক আগে, কর্মচারীদের কমপক্ষে এক দ্বি-সাপ্তাহিক বেতনের জন্য পূর্ণ-সময়ের বার্ষিক বেতনভিত্তিক কাজে নিযুক্ত থাকতে হবে। পূর্ণ-কালীন বার্ষিক বেতনভুক্ত পদ থেকে বেতনভুক্ত বা অবৈতনিক ছুটিতে থাকাকালীন সময় এই প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। এবং;
• VRWS চুক্তির মেয়াদকালে কর্মীদের অবশ্যই পূর্ণকালীন বার্ষিক বেতনভুক্ত পদে থাকতে হবে। এবং;
• কর্মচারীদের অবশ্যই একটি যোগ্যতা তফসিলে (যে কোনও সময়সূচী যা কর্মচারীকে ছুটির ক্রেডিট অর্জনের অধিকার দেয়, অগত্যা পূর্ণ-সময়ের সময়সূচী নয়) এক বছরের রাষ্ট্রীয় পরিষেবা থাকতে হবে। অন্য কথায়, অক্টোবর 2000-এ প্রথম পূর্ণ-পাক্ষিক বেতনের সময়কাল দিয়ে শুরু করে, কর্মচারীদের আর VRWS চুক্তিতে প্রবেশের আগে অবিলম্বে পূর্ণ-সময়ের পরিষেবার 26 পরপর দ্বি-পাক্ষিক বেতনের সময়কাল সম্পূর্ণ করতে হবে না।
• উপস্থিতি বিধির অধীনে যেভাবে বিশ্বাসযোগ্য পরিষেবা গণনা করা হয় তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, এক বছরের কম সময়ের বিচ্ছেদ এবং কোনো সময়কালের বেতন ছাড়া ছুটির সময়কাল এক বছরের পরিষেবার প্রয়োজনে গণনা করা হয় না কিন্তু পরিষেবাতে বিরতি গঠন করে না। যে কর্মচারীরা এক বছরেরও বেশি সময় ধরে রাষ্ট্রীয় চাকরি থেকে বিচ্ছিন্ন (পদত্যাগ, অবসান, ছাঁটাই ইত্যাদির মাধ্যমে) তারা এক বছরের প্রয়োজনে (যদি না কর্মচারীকে সিভিল সার্ভিস কমিশন বা বিভাগ দ্বারা পুনর্বহাল করা হয়) বা পছন্দের তালিকায় থাকাকালীন নিয়োগ করা হয়)। VRWS অংশগ্রহণের বেতনের সময়কাল, অর্ধেক বেতনে অসুস্থ ছুটি, বা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ছুটি এবং ছুটি দান কর্মসূচিতে সময় এক বছরের পরিষেবার প্রয়োজনীয়তার জন্য গণনা করা হবে।
• যে কর্মচারীরা 1984-86 প্রোগ্রাম নির্দেশিকা অনুসারে VRWS প্রোগ্রামের জন্য যোগ্য ছিল তারা 1984-86 VRWS প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ না করলেও তারা প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের জন্য যোগ্য থাকবে। (1984-86 প্রোগ্রামের নির্দেশিকাগুলির অধীনে, VRWS কর্মীদের জন্য উপলব্ধ ছিল: (1) যারা 1 এপ্রিল, 1984 থেকে পূর্ণ-সময়ের বার্ষিক-বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারী ছিলেন, বা (2) যারা প্রথমবার PS&T ইউনিটে পূর্ণ-সময় হিসাবে প্রবেশ করেছিলেন 1 এপ্রিল, 1984 এবং 1 এপ্রিল, 1986-এর মধ্যে বার্ষিক-বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারী।)

কাজের সময়সূচী হ্রাস: 
অংশগ্রহণকারী কর্মীরা তাদের কাজের সময়সূচী (এবং বেতন) সর্বনিম্ন 5 শতাংশ, 5 শতাংশ বৃদ্ধিতে, সর্বাধিক 30 শতাংশ পর্যন্ত কমাতে পারে।

একটি কর্মচারী VRWS চুক্তির বিবরণ

• একজন কর্মচারী হ্রাসকৃত কাজের সময়সূচীর জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করে।
• পরিচালন চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হলে ম্যানেজমেন্ট পরিকল্পনাটি পর্যালোচনা করে এবং অনুমোদন করে।
• যৌথভাবে সম্মত পরিকল্পনা নির্দিষ্ট করে:
  • VRWS চুক্তির সময়কাল যা সর্বোচ্চ 26টি দ্বি-সাপ্তাহিক বেতনের সময়সীমা পর্যন্ত হতে পারে VRWS চুক্তির মেয়াদ আর্থিক বছরের শেষ বেতনের মেয়াদের শেষ দিনের পরে শেষ হবে না।
  • কাজের সময়সূচী এবং বেতনের শতাংশ হ্রাস।
  • কম বেতনের বিনিময়ে অর্জিত VR সময়ের পরিমাণ।
  • অর্জিত VR সময় ব্যবহারের জন্য সময়সূচী। এটি হয় একটি নির্দিষ্ট সময়সূচী হতে পারে, যেমন, প্রতি শুক্রবার, প্রতি বুধবার বিকেলে, একটি পুরো মাস ছুটি, ইত্যাদি, অথবা বিরতিহীন সময়।
    • একজন কর্মচারীর নির্দিষ্ট সময়সূচী VR সময় বন্ধ, একবার VRWS সময়সূচী ব্যবস্থাপনার দ্বারা সম্মত হলে, জরুরি অবস্থা ছাড়া কর্মচারীর সম্মতি ছাড়া পরিবর্তন করা যাবে না। ইভেন্টে একজন কর্মচারীর সময়সূচী তার/তার সম্মতি ছাড়াই পরিবর্তিত হয়, কর্মচারী একটি দ্রুত অভিযোগ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে এই পদক্ষেপের আবেদন করতে পারে।
    • বিরতিহীন সময় হিসাবে ব্যবহৃত VR সময় VRWS চুক্তির মেয়াদের সময় নির্ধারণের সাপেক্ষে হবে এবং কর্মচারীর তত্ত্বাবধায়কের অগ্রিম অনুমোদনের প্রয়োজন হবে।
• VRWS চুক্তি কার্যকর থাকাকালীন, কর্মসপ্তাহে শতকরা হারে হ্রাসের সাথে কর্মচারী VR ক্রেডিট অর্জন করবে এবং জমা করবে, যেমন, 10 শতাংশ হ্রাসের ফলে প্রতিটি বেতনের সময়কালে 7.5 বা 8 ঘন্টা VR ক্রেডিট অর্জিত হবে যা কর্মচারী চার্জ করবে। তার নির্ধারিত ভিআর অনুপস্থিতিতে। যদি কর্মচারীর VRWS সময়সূচী প্রতি শুক্রবার বিকেলে এক-আধ দিনের ছুটির জন্য আহ্বান করে, তাহলে প্রতি শুক্রবারের জন্য 3.75 বা 4 ঘন্টার VR ক্রেডিট চার্জ করা হবে। একজন কর্মচারী যার VRWS চুক্তিতে 10 শতাংশ কমানোর জন্য এবং পুরো মাস ছুটি নেওয়ার জন্য বলা হয়েছে তিনি প্রতি সপ্তাহে তার সম্পূর্ণ 37.5 বা 40 ঘন্টা কাজ করবেন, প্রতিটি বেতনের সময়কালে 7.5 বা 8 ঘন্টা VR ক্রেডিট পাবেন এবং ব্যবহার করার জন্য জমে থাকা VR ক্রেডিট থাকবে সেই মাসে
• কর্মচারী কখনই বেতনের বাইরে যায় না। কর্মচারী চুক্তির সময়কালের জন্য সক্রিয় বেতনের স্থিতিতে থাকে এবং সম্মতিকৃত, অস্থায়ীভাবে হ্রাসকৃত স্তরে প্রতিটি বেতনের সময়কালের বেতন চেক পায়।
• কর্মচারী চুক্তির সময়কাল ধরে তার স্বাভাবিক কাজের সময়সূচীর আনুপাতিক অংশে কাজ করবে।
• VRWS প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ এজেন্সি বা রাজ্যের মধ্যে পরবর্তী কর্মজীবনের পদক্ষেপের জন্য ক্ষতিকর হবে না।
• একটি VRWS চুক্তি অনুসারে নির্ধারিত অ-কাজের সময়কে সিভিল সার্ভিস রুলসের ধারা 4.5(f) প্রয়োগের উদ্দেশ্যে অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচনা করা হবে না

সময় সীমা
কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনা এক (1) থেকে 26 (26) সময়কালের যেকোন সংখ্যক বেতনের সময়ের ভিত্তিতে একটি VRWS চুক্তি স্থাপন করতে পারে। VRWS চুক্তির মেয়াদ শেষ হতে হবে অর্থবছরের শেষ বেতনের সময়কালের শেষ দিনের মধ্যে। VRWS চুক্তি অবশ্যই বেতনের মেয়াদের প্রথম দিনে শুরু হবে এবং বেতনের মেয়াদের শেষ দিনে শেষ হবে। VRWS সমাপ্তি ব্যালেন্স প্রতিটি অর্থবছরের জন্য আলাদা করা আবশ্যক। কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনা, চুক্তির মাধ্যমে, কর্মচারীর প্রয়োজন বা পরিস্থিতির পরিবর্তন হলে VRWS চুক্তিটি বন্ধ বা সংশোধন করতে পারে।

সময় রেকর্ড রক্ষণাবেক্ষণ

1. সমস্ত VRWS সময়সূচী নিয়মিত 37.5 বা 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহের বিপরীতে কর্মচারীর টাইম কার্ডে VR ক্রেডিট জমা এবং ডেবিট করার উপর ভিত্তি করে হবে।
2. একটি VRWS চুক্তির সময় অর্জিত VR ক্রেডিটগুলি কর্মচারীর টাইম কার্ডে পৃথক VRWS চুক্তির শেষ এবং অর্থবছরের শেষের পরে বহন করা যেতে পারে তবে অর্থবছরের শেষের পরে 30শে সেপ্টেম্বরের মধ্যে অবশ্যই বাতিল করতে হবে যেখানে ব্যক্তিটি VRWS চুক্তির মেয়াদ শেষ। VRWS সমাপ্তি ব্যালেন্স প্রতিটি অর্থবছরের জন্য আলাদা করা আবশ্যক।
3. নতুন VRWS চুক্তির শুরুর আগে বিদ্যমান প্রদত্ত ছুটির ক্রেডিট (পূর্বে অর্জিত এবং ব্যাঙ্ক করা VR ক্রেডিট সহ) শেষ হয়ে যাওয়ার কোনো প্রয়োজন নেই। যাইহোক, এজেন্সিদের উচিত কর্মীদের অগ্রাধিকার ভিত্তিতে বহন করা VR ক্রেডিট ব্যবহার করতে উত্সাহিত করা।

ভিআর ক্রেডিটগুলির অগ্রগতি: একটি ভিআর ক্রেডিট ডেবিট পুনরুদ্ধার করা

1. যে কর্মচারীর VRWS চুক্তি চুক্তির সময়সীমার সময় বর্ধিত অনুপস্থিতির জন্য আহ্বান করে, একটি এজেন্সি VR ক্রেডিটগুলিকে এমন পরিমাণে অগ্রিম করতে পারে যে কর্মচারীকে একটি বেতনের সময়ের মধ্যে যে ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করা হয় তার সংখ্যা অতিক্রম না করে।
2. যদি একজন কর্মচারী তার/তার চাকরির অবসান ঘটায় এবং তার একটি VR ডেবিট থাকে, তাহলে এজেন্সি কর্মীর শেষ বেতনের সময়কালের জন্য কর্মচারীর বিলম্বিত বেতন থেকে ডেবিট পুনরুদ্ধার করবে।

বিকল্প কাজের সময়সূচীর সাথে সমন্বয়
কর্মচারীর ইচ্ছা এবং অপারেটিং চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হলে বিকল্প কাজের সময়সূচী ব্যবস্থার সাথে VRWS চুক্তিগুলি সমন্বয় করা সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, একটি VRWS চুক্তি 37.5 ঘন্টা/সপ্তাহের কর্মচারীর জন্য চার দিনের সপ্তাহের সময়সূচীর সাথে মিলিত হতে পারে কর্মচারী দ্বারা 10 শতাংশ হ্রাসের জন্য 8.5 ঘন্টার 3 দিন এবং 8.25 ঘন্টার 1 দিন তৈরি করতে। এই ধরনের একটি সময়সূচী যাতায়াতের খরচ, শিশু যত্নের খরচ, ইত্যাদির জন্য কর্মচারীর জন্য সঞ্চয় তৈরি করবে৷ একটি বিকল্প কাজের সময়সূচী যা একজন একক কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য তা একটি স্বতন্ত্র কাজের সময়সূচী হিসাবে বিবেচিত হয় এবং স্বাভাবিক বিকল্প কাজের সময়সূচী অনুমোদন প্রক্রিয়ার মাধ্যমে অনুমোদনের প্রয়োজন হয় না৷ .

সুবিধা এবং স্থিতির উপর প্রভাব
সুবিধা এবং অবস্থার উপর VRWS প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের প্রভাব পরিশিষ্ট A-তে বর্ণিত হয়েছে।

ওভারটাইম যোগ্য কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম পেমেন্টের উপর প্রভাব
VR ক্রেডিটের জন্য নির্ধারিত অনুপস্থিতি, ক্রেডিট ছাড়ার জন্য চার্জ করা অনুপস্থিতির বিপরীতে, কাজের সপ্তাহের মধ্যে প্রিমিয়াম হারে ওভারটাইম পেমেন্টের যোগ্যতা নির্ধারণের উদ্দেশ্যে কাজ করা সময়ের সমতুল্য নয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী, যিনি 80 শতাংশ VRWS সময়সূচীর অধীনে, চার দিন কাজ করেন, পঞ্চম দিনে VR ক্রেডিট চার্জ করেন এবং ষষ্ঠ দিনে কাজ করার জন্য ডাকা হয়, তিনি পঞ্চম দিনে কাজ করেছেন বলে বিবেচিত হবে না এবং তাই হবে না। ষষ্ঠ দিনে প্রিমিয়াম রেট পেমেন্টের অধিকারী হন। একইভাবে, VR ক্রেডিট অর্জিত, ব্যাঙ্ক করা এবং পে-রোল সময়কালের পরে চার্জ করা হয় যেখানে তারা অর্জিত হয় সেই কাজের সপ্তাহে ওভারটাইমের জন্য যোগ্যতা নির্ধারণে গণনা করা হয় না যেখানে তাদের চার্জ করা হয়। যাইহোক, যে সমস্ত কর্মীরা কম বেতন এবং ব্যাঙ্ক VR ক্রেডিটগুলিতে পূর্ণ-সময় কাজ করেন, যারা VR ক্রেডিট ব্যতীত অন্য কাজ এবং চার্জিং ছুটির সঞ্চয়নের ফলে, তাদের স্বাভাবিক 37.5 বা 40-ঘন্টা ওয়ার্কসপ্তাহ অতিক্রম করে ওভারটাইম ক্ষতিপূরণমূলক সময়ের জন্য যোগ্য এবং অর্থপ্রদান করা হয় যে কাজের সপ্তাহে ওভারটাইম উপযুক্ত।

বাজেট ডিরেক্টরের ওভারটাইম নিয়মের পার্ট 135 এর 135.2(h) এবং (i) ধারাগুলি এই প্রোগ্রামে অংশগ্রহণকারী ওভারটাইম-যোগ্য কর্মচারীদের ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ প্রদানের অনুমতি দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণে মওকুফ করা হয়েছে৷

VRWS চুক্তি বন্ধ করা বা স্থগিত করা
যদিও VRWS চুক্তিগুলি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য, তবে যেকোন বেতনের মেয়াদ শেষে পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে সেগুলি বন্ধ করা যেতে পারে। VRWS চুক্তি বন্ধ করা হতে পারে, ব্যবস্থাপনার বিবেচনার ভিত্তিতে, যখন একজন কর্মচারীকে কোনো এজেন্সি, সুবিধা বা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পদোন্নতি, স্থানান্তর বা পুনরায় নিয়োগ করা হয়, যদিও VR ক্রেডিটগুলিকে কর্মচারীর সময় রেকর্ডে এগিয়ে নিয়ে যেতে হবে। VRWS চুক্তিগুলিও বন্ধ হয়ে যেতে পারে যখন কোনও কর্মচারী সংস্থাগুলির মধ্যে বা সুবিধা বা প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে স্থানান্তর করে

যে কর্মচারীরা একটানা 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অর্ধ বেতনে অসুস্থ ছুটিতে যান, যারা টানা 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য ছুটির অনুদানের ক্রেডিট পান বা যারা টানা 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য কাজের সাথে সম্পর্কিত আঘাত বা অসুস্থতার কারণে অনুপস্থিত থাকে তাদের VRWS চুক্তি স্থগিত করা হবে এবং তাদের স্বাভাবিক ফুল-টাইম কাজের সময়সূচী এবং বেতনের ভিত্তিতে ফিরে যেতে হবে। 1 জুলাই, 1993 তারিখে বা তার পরে ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনাগুলির জন্য, মেডিকেল ইভালুয়েশন প্রোগ্রামের আওতায় থাকা কর্মচারীরা VRWS-এ চলতে থাকবে যতক্ষণ না তারা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ অক্ষমতা ছুটিতে শতকরা পরিপূরক সহ প্রথম দিন পর্যন্ত তাদের VRWS চুক্তি স্থগিত থাকবে, এবং যারা মেডিকেল ইভালুয়েশন প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ প্রত্যাখ্যান করবে তাদের VRWS চুক্তি বিনা বেতনে ছুটির প্রথম দিন স্থগিত করা হবে। একটি VRWS চুক্তির স্থগিতাদেশ চুক্তিটিকে তার নির্ধারিত সমাপ্তির তারিখের বাইরে প্রসারিত করে না। যদি কর্মচারী VRWS চুক্তির নির্ধারিত সমাপ্তির তারিখের আগে কাজে ফিরে আসে, তাহলে VR চুক্তিতে কর্মচারীর অংশগ্রহণ পুনরায় শুরু হয় এবং নির্ধারিত সমাপ্তির তারিখ পর্যন্ত অব্যাহত থাকে, যদি না উভয় পক্ষ চুক্তিটি বাতিল করতে সম্মত হয়।

ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে ব্যাঙ্কড (অব্যবহৃত) VR সময় প্রদানের বিধান
VRWS প্রোগ্রামটি এমন একটি প্রোগ্রাম যা কর্মীদের স্বেচ্ছায় ছুটির জন্য আয় বাণিজ্য করতে দেয়। কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের চুক্তিতে অর্জিত VR সময় ব্যবহারের জন্য একটি পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। একজন কর্মচারীর দ্বারা অর্জিত VR সময় ব্যবহার করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থাপনাকে অবশ্যই যথাসাধ্য চেষ্টা করতে হবে: (1) পৃথক VRWS চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে, (2) 30 সেপ্টেম্বরের অবসানের তারিখের আগে (বিভাগ 3 দেখুন), (3) কর্মচারীর আগে রাষ্ট্রীয় পরিষেবা থেকে আলাদা হয়, এবং (4) যখন কর্মচারী চাকরিতে থাকে তখন VRWS প্রোগ্রাম চুক্তি করার সময় সে ছিল। যদি এটি সম্ভব না হয়, নিম্নলিখিত মানদণ্ডের অধীনে পড়ে এমন ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে ব্যাঙ্কড (অব্যবহৃত) VR সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা যেতে পারে:

সমস্ত ক্ষেত্রে যেখানে অব্যবহৃত VR সময়ের জন্য অর্থপ্রদান করা হয়, অর্থপ্রদানের বিজ্ঞপ্তি অবশ্যই OER গবেষণা বিভাগ-VRWS প্রোগ্রামে পাঠাতে হবে। এই ধরনের বিজ্ঞপ্তিতে অবশ্যই অর্থপ্রদানের তারিখ, অর্থপ্রদানের পরিস্থিতি, কর্মচারীর নাম, শিরোনাম, কর্মচারীর স্বাভাবিক কাজের সপ্তাহে ঘন্টার সংখ্যা (37.5 বা 40), অব্যবহৃত VR সময়ের সংখ্যা, বেতনের দৈনিক হার এবং মোট ডলারের অর্থ প্রদানের পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। . উপরন্তু, এজেন্সিগুলিকে অবশ্যই প্রত্যয়ন করতে হবে যে তারা ইতিমধ্যেই অন্য প্রোগ্রামগুলিতে প্রতিস্থাপন কর্মীদের জন্য এই সঞ্চয়গুলি ব্যবহার করেনি বা, যদি তাদের কাছে থাকে তবে অর্থপ্রদানের জন্য অন্য ফান্ডিং উত্স সনাক্ত করতে হবে।

1. ছাঁটাই করার পরে, রাষ্ট্রীয় চাকরি থেকে পদত্যাগ, অবসান, অবসর বা মৃত্যু, অব্যবহৃত VR সময় তৎকালীন বর্তমান সরাসরি বেতনের হারে প্রদান করা হবে।
2. একজন কর্মচারীর এক এজেন্সি থেকে অন্য এজেন্সিতে বা একটি এজেন্সির মধ্যে সুবিধা বা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে চলাচলের সময়, অব্যবহৃত VR সময় এজেন্সি বা সুবিধা/প্রতিষ্ঠান যেটিতে VR সময় অর্জিত হয়েছিল তার বর্তমান সরল সময়ের হারে প্রদান করা হবে, যদি না কর্মচারীর অনুরোধ এবং নতুন সংস্থা বা সুবিধা/প্রতিষ্ঠান কর্মচারীর টাইম কার্ডে VR সময় স্থানান্তর গ্রহণ করে। অন্য এজেন্সি বা সুবিধা/প্রতিষ্ঠানে যাওয়ার পরে VR ব্যালেন্সের জন্য একমুঠো অর্থ প্রদান করা হবে তা নির্বিশেষে যে এজেন্সি থেকে VR সময় অর্জিত হয়েছিল সেখান থেকে কর্মচারীকে অনুপস্থিতির ছুটি দেওয়া হোক বা না হোক। নতুন এজেন্সি/সুবিধা/প্রতিষ্ঠানে যাওয়ার পর দুটি বেতনের সময়ের মধ্যে অর্থপ্রদান করা হবে।
3. VRWS সমাপ্তি ব্যালেন্স প্রতিটি অর্থবছরের জন্য আলাদা করা আবশ্যক। যে সমস্ত কর্মচারীরা একটি অর্থবছরে VR সময় জমা করে এবং যে অর্থবছরের শেষের 30শে সেপ্টেম্বরের মধ্যে কাজের চাপের উপর পূর্বাভাস দেওয়া ব্যবস্থাপনার প্রয়োজনীয়তার কারণে VR সময় ব্যবহার করতে অক্ষম হয় যেখানে কর্মচারীর ব্যক্তিগত চুক্তির মেয়াদ শেষ হয় তখন বর্তমান সময়ে অর্থ প্রদান করা হবে বেতনের সরাসরি সময় হার। প্রযোজ্য 30 সেপ্টেম্বর অবসানের তারিখের পরে দুটি বেতনের সময়ের মধ্যে অর্থপ্রদান করা হবে। এই উপ-অনুচ্ছেদে উল্লেখিত ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে অর্থপ্রদানের অনুরোধ, যেমন উপরে উপ-অনুচ্ছেদ (a) এবং (b) তে উল্লেখ করা থেকে আলাদা, OER গবেষণা বিভাগ - VRWS প্রোগ্রামে নির্দেশিত হওয়া উচিত এবং কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে .

VRWS অস্বীকারের পর্যালোচনা

ব্যক্তিগত অনুরোধ
যে কর্মচারীর VRWS প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে তার অস্বীকৃতির কারণের একটি লিখিত বিবৃতি অনুরোধ করার অধিকার থাকবে। এই ধরনের লিখিত বিবৃতি অনুরোধের পাঁচ কার্যদিবসের মধ্যে প্রদান করা হবে। অস্বীকৃতির কারণের লিখিত বিবৃতি প্রাপ্তির পরে, কর্মচারী এজেন্সি প্রধান বা সংস্থা প্রধানের মনোনীত ব্যক্তি কর্তৃক অস্বীকারের পর্যালোচনার অনুরোধ করতে পারেন। পর্যালোচনার জন্য এই ধরনের অনুরোধগুলি অবশ্যই করা উচিত এবং নিম্নলিখিত পদ্ধতি অনুসারে পর্যালোচনা করা হবে:

1. লিখিত বিবৃতি প্রাপ্তির 10 কার্যদিবসের মধ্যে বা লিখিত বিবৃতি দেওয়ার তারিখের মধ্যে কর্মচারী বা কর্মচারীর প্রতিনিধি দ্বারা অনুরোধগুলি অবশ্যই জমা দিতে হবে।
2. অভিযোগগুলি অবশ্যই সেই কর্মকর্তার কাছে জমা দিতে হবে যিনি অভিযোগের পদ্ধতির ধাপ 2 এ এজেন্সি প্রধানের মনোনীত হিসাবে কাজ করেন। সুবিধার কর্মচারীদের একই সাথে এই ধরনের অনুরোধের একটি অনুলিপি সুবিধা প্রধানকে প্রদান করতে হবে।
3. এই ধরনের অনুরোধগুলি উল্লেখ করবে কেন কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে অস্বীকার করার লিখিত কারণগুলি অনুপযুক্ত। অনুরোধে অবশ্যই ব্যাখ্যা করতে হবে যে কীভাবে কর্মচারী বিশ্বাস করে যে তার কাজ পুনর্গঠিত বা পুনর্নির্ধারণ করা যেতে পারে যাতে VRWS প্রোগ্রামে তার/তার অংশগ্রহণ এজেন্সির প্রোগ্রাম অপারেশনে অযথা হস্তক্ষেপ না করে।
4. সংস্থার প্রধানের মনোনীত ব্যক্তি আপিল পর্যালোচনা করবেন এবং প্রাপ্তির 10 কার্যদিবসের মধ্যে একটি সংকল্প করবেন। সংকল্পটি কর্মচারীর কাছে পাঠানো হবে এবং প্রযোজ্য হলে, একটি অনুলিপি ইউনিয়ন সভাপতির কাছে পাঠানো হবে। সংকল্পটি রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে করা হবে, এজেন্সি প্রধানের মনোনীত ব্যক্তি কর্মচারী এবং/অথবা কর্মচারীর তত্ত্বাবধায়কদের সাথে একটি বৈঠক করতে পারেন যদি ডিজাইনী বিশ্বাস করেন যে একটি সংকল্প করার জন্য অতিরিক্ত তথ্য বা আলোচনার প্রয়োজন। যদি কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে এমন বিশেষ পরিস্থিতি রয়েছে যা একটি মিটিংকে উপযুক্ত করে তোলে, তাহলে কর্মচারী উপরের অনুচ্ছেদ 3-এ উল্লেখিত তথ্য প্রদানের পাশাপাশি এই পরিস্থিতিগুলি বর্ণনা করতে পারে এবং একটি পর্যালোচনা সভা অনুষ্ঠিত করার অনুরোধ করতে পারে। এজেন্সি প্রধানের মনোনীত ব্যক্তি একটি পর্যালোচনা সভা করবেন কি না তা নির্ধারণ করার জন্য এই ধরনের অনুরোধ বিবেচনা করবেন।
5. এজেন্সি প্রধানের মনোনীত ব্যক্তির সংকল্প আরও আপিলের বিষয় হবে না।

ফ্যাসিলিটি-ওয়াইড বা এজেন্সি-ওয়াইড প্র্যাকটিস
যখন একটি ইউনিয়ন অভিযোগ করে যে একটি এজেন্সি বা একটি সুবিধা, বা তার একটি উপ-বিভাগ, নিয়মিতভাবে অংশগ্রহণের জন্য কর্মচারীর আবেদনগুলিকে অস্বীকার করার একটি অভ্যাস স্থাপন করেছে, এই বিষয়টি উপযুক্ত স্তরে একটি শ্রম/ব্যবস্থাপনা কমিটিতে আলোচনার জন্য একটি উপযুক্ত বিষয় হবে৷ এই ধরনের শ্রম/ব্যবস্থাপনা আলোচনা যৌথ দর কষাকষি চুক্তির বিধান অনুযায়ী অনুষ্ঠিত হবে।

ব্যতিক্রম
এই প্রোগ্রাম নির্দেশিকাগুলিতে থাকা বিধিনিষেধ এবং সীমাবদ্ধতাগুলি অফিস অফ এমপ্লয়ি রিলেশনস দ্বারা পরিত্যাগ করা যেতে পারে যখনই সেই অফিস নির্ধারণ করে যে নির্দেশিকাগুলির কঠোর আনুগত্য রাজ্য সরকারের সঠিক এবং সুশৃঙ্খল প্রশাসনের জন্য ক্ষতিকর হবে৷

বার্ষিক ছুটি
কর্মচারীর ভিআরডব্লিউএস শতাংশের উপর ভিত্তি করে প্ররেট আয়।

ব্যক্তিগত ছুটি
কর্মচারীর VRWS শতাংশের উপর ভিত্তি করে প্ররেট ক্রেডিট।

সম্পূর্ণ বেতনে অসুস্থ ছুটি
কর্মচারীর VRWS শতাংশের উপর ভিত্তি করে আনুপাতিক হারে সঞ্চয় করুন।

ছুটির দিন
ছুটির সুবিধার কোনও পরিবর্তন হয়নি।

অর্ধেক বেতনে অসুস্থ ছুটি
যোগ্যতা বা অধিকারের উপর কোন প্রভাব নেই। যেসব কর্মচারী টানা 28 ক্যালেন্ডার দিন অর্ধেক বেতনে অসুস্থতাজনিত ছুটিতে যাবেন, তাদের VRWS চুক্তি স্থগিত করা হবে এবং তাদের স্বাভাবিক পূর্ণকালীন কাজের সময়সূচী এবং বেতন ভিত্তিতে ফিরিয়ে আনা হবে।

শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা
নিয়ম বা চুক্তি অনুসারে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা পাওয়ার যোগ্যতার উপর কোনও প্রভাব পড়ে না। কর্মক্ষেত্রে আঘাত বা অসুস্থতার কারণে টানা 28 ক্যালেন্ডার দিন অনুপস্থিত থাকার পর, VRWS চুক্তি স্থগিত করা হয় এবং কর্মচারীকে তার স্বাভাবিক পূর্ণ-সময়ের কাজের সময়সূচী এবং বেতন ভিত্তিতে ফিরিয়ে আনা হয়। সেই সময়ে কর্মচারী স্বাভাবিক পূর্ণ-কালীন বেতনের উপর ভিত্তি করে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা পান এবং আর VR ক্রেডিট অর্জন করেন না। জুলাই 1, 1993 তারিখে বা তার পরে ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে, মেডিকেল মূল্যায়ন কর্মসূচির আওতাভুক্ত কর্মীরা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ অক্ষমতা ছুটিতে রাখার প্রথম দিন পর্যন্ত VRWS-এ থাকবেন, যার সাথে শতাংশের পরিপূরক থাকবে, সেই সময়ে তাদের VRWS চুক্তি স্থগিত করা হবে, এবং যারা মেডিকেল মূল্যায়ন কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করতে অস্বীকৃতি জানাবেন তাদের VRWS চুক্তি বেতন ছাড়াই ছুটির প্রথম দিন থেকেই স্থগিত করা হবে। একটি VR চুক্তি স্থগিত করলে চুক্তিটি তার নির্ধারিত সমাপ্তির তারিখের পরে প্রসারিত হয় না। যদি কোনও কর্মচারী VR চুক্তির নির্ধারিত সমাপ্তির তারিখের আগে কাজে ফিরে আসেন, তাহলে VRWS চুক্তিতে কর্মচারীর অংশগ্রহণ পুনরায় শুরু হবে এবং নির্ধারিত সমাপ্তির তারিখ পর্যন্ত অব্যাহত থাকবে, যদি না উভয় পক্ষ চুক্তিটি সমাপ্ত করতে সম্মত হয়।

ছুটির অনুদান
যেসব কর্মচারী টানা 28 ক্যালেন্ডার দিন ধরে দানকৃত ছুটির ক্রেডিট ব্যবহার করে অনুপস্থিত থাকবেন তাদের VRWS চুক্তি স্থগিত করা হবে।

সামরিক ছুটি

জুরি-কোর্ট ছুটি
যোগ্যতা বা অধিকারের উপর কোন প্রভাব নেই।

টাইম কার্ডে পরিশোধিত ছুটির ব্যালেন্স
VRWS চুক্তি শুরু হওয়ার আগে ছুটির ক্রেডিট শেষ হয়ে যাওয়ার কোনও বাধ্যবাধকতা নেই। ছুটি, অসুস্থতাজনিত ছুটি এবং ছুটির ব্যালেন্স কোনও সমন্বয় ছাড়াই এগিয়ে নেওয়া হয়; ব্যক্তিগত ছুটির ব্যালেন্স আনুপাতিক হারে দেওয়া হয়।

শিফট পে
VRWS শতাংশের উপর ভিত্তি করে আনুপাতিক হার।

অসুবিধার জন্য বেতন
VRWS শতাংশের উপর ভিত্তি করে আনুপাতিক হার।

অবস্থানের বেতন
VRWS শতাংশের উপর ভিত্তি করে আনুপাতিক হার।

ভৌগোলিক বেতন
VRWS শতাংশের উপর ভিত্তি করে আনুপাতিক হার।

প্রি-শিফট ব্রিফিং
VRWS শতাংশের উপর ভিত্তি করে আনুপাতিক হার।

স্ট্যান্ডবাই পে
কোন প্রভাব নেই।

বেতন
স্বাভাবিক মোট বেতন অর্জিত হয় কাজের সময়সূচীতে স্বেচ্ছায় হ্রাসের শতাংশ দ্বারা। মূল বার্ষিক বেতনের হারের উপর কোনও প্রভাব নেই।

বেতন
কর্মচারী কখনও বেতন থেকে বেরিয়ে যান না। একজন কর্মচারী চুক্তির সময়কালের জন্য আংশিক বেতন সহ পূর্ণ বেতনের অবস্থায় থাকেন এবং প্রতিটি বেতনের সময়কালে সম্মত অস্থায়ীভাবে হ্রাসকৃত স্তরে বেতনের চেক পান।

স্বাভাবিক কাজের সময়সূচীতে ফিরে যান
VRWS চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পর একজন কর্মচারী তার স্বাভাবিক পূর্ণ-সময়ের কাজের সময়সূচী এবং বেতন ভিত্তিতে ফিরে আসবেন।

ব্যাংকে জমা (অব্যবহৃত) VR সময় স্বাভাবিক কাজের সময়সূচীতে ফিরে আসার পরে
VR সময়ের ক্রেডিটগুলি পৃথক VRWS চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কর্মচারীর টাইম কার্ডে বহন করা যেতে পারে, তবে কর্মচারীর ব্যক্তিগত চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে 30সেপ্টেম্বরের মধ্যে তা বাতিল করতে হবে। VRWS-এর শেষ ব্যালেন্স প্রতিটি অর্থবছরের জন্য আলাদা করে রাখতে হবে।

ব্যাংকে জমা (অব্যবহৃত) ভিআর সময়কাল পৃথকীকরণের পরে
অব্যবহৃত ভিআর সময় ক্রেডিটগুলি ছাঁটাই, রাষ্ট্রীয় চাকরি থেকে পদত্যাগ, অবসর, অবসর বা মৃত্যুর পরে সরাসরি সময় হারে প্রদান করা হবে।

কোনও সংস্থা বা কোনও সুবিধা বা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পদোন্নতি, স্থানান্তর বা পুনঃনিয়োগের সময় ব্যাংকে জমা (অব্যবহৃত) ভিআর সময়
অব্যবহৃত ভিআর সময়ের ক্রেডিটগুলি কর্মচারীর টাইম কার্ডে স্থানান্তরিত হয় যখন স্থানান্তর কোনও নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের মধ্যে থাকে। VRWS চুক্তির ধারাবাহিকতা ব্যবস্থাপনার বিবেচনার উপর নির্ভর করে।

এক সংস্থা থেকে অন্য সংস্থায় অথবা সুবিধা বা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে স্থানান্তরের সময় ব্যাংকে (অব্যবহৃত) VR সময় একটি সংস্থার মধ্যে
অব্যবহৃত VR সময়ের ক্রেডিটগুলি সেই সংস্থা বা সুবিধা/প্রতিষ্ঠান কর্তৃক সরাসরি সময় হারে প্রদান করা হবে যেখানে VR সময় অর্জিত হয়েছিল, যদি না কর্মচারী অনুরোধ করে এবং নতুন সংস্থা বা সুবিধা/প্রতিষ্ঠান কর্মচারীর টাইম কার্ডে VR সময়ের স্থানান্তর গ্রহণ করে।

স্বাস্থ্য বীমা
কোন প্রভাব নেই; কর্মচারীর সম্পূর্ণ কভারেজ বজায় থাকবে।

দন্ত বীমা
কোন প্রভাব নেই; কর্মচারীর সম্পূর্ণ কভারেজ বজায় থাকবে।

কর্মচারী বেনিফিট তহবিল
কোনও প্রভাব নেই।

সারভাইভার'স বেনিফিট
কোন প্রভাব নেই।

অবসরকালীন সুবিধা উপার্জন
অংশগ্রহণ চূড়ান্ত গড় বেতন হ্রাস করবে যদি VRWS সময়কাল চূড়ান্ত গড় বেতন গণনা করার জন্য ব্যবহৃত তিন বছরের উপার্জনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

VRWS শতাংশের উপর ভিত্তি করে অবসরকালীন পরিষেবা ক্রেডিট
আনুপাতিক হার।

সামাজিক নিরাপত্তা
অবদানের হারে কোনও পরিবর্তন নেই, যা ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত এবং কর্মচারীকে যে বেতন দেওয়া হয় তার উপর প্রযোজ্য।

বেকারত্ব বীমা
কোন পরিবর্তন নেই। সূত্রটি আইন দ্বারা নির্ধারিত।

পারফরম্যান্স অ্যাডভান্স বা ইনক্রিমেন্ট অ্যাডভান্স
মূল্যায়নের তারিখ পরিবর্তন করা হয় না। যোগ্যতার কোনও পরিবর্তন হয়নি।

পারফরম্যান্স অ্যাওয়ার্ড বা থোকসাম পেমেন্ট
এর কোনও প্রভাব নেই। যোগ্যতার কোনও পরিবর্তন হয়নি।

দীর্ঘায়ু বৃদ্ধি
এখানে যোগ্যতার কোনও পরিবর্তন নেই।

প্রবেশনারি পিরিয়ড
কোন প্রভাব নেই। VRWS চুক্তির অধীনে নির্ধারিত অ-কর্মকালীন সময় প্রবেশনারি সময়কাল বৃদ্ধির উদ্দেশ্যে অনুপস্থিতি নয়।

প্রশিক্ষণ
কোন প্রভাব নেই। VRWS চুক্তির অধীনে নির্ধারিত অ-কর্মকালীন সময়ের দ্বারা প্রশিক্ষণের সময় বাড়ানো হয় না।

ছাঁটাই
কোন প্রভাব নেই। ছাঁটাইয়ের উদ্দেশ্যে জ্যেষ্ঠতার তারিখ পরিবর্তন করা হয়নি।

জ্যেষ্ঠতা
কোন প্রভাব নেই। কর্মচারী কখনও বেতনের বাইরে যান না। জ্যেষ্ঠতার তারিখ পরিবর্তন করা হয় না; সম্পূর্ণ জ্যেষ্ঠতার ক্রেডিট অর্জিত হয়।

পদোন্নতি পরীক্ষার জন্য জ্যেষ্ঠতা
কোনও প্রভাব নেই। পদোন্নতি পরীক্ষার জন্য জ্যেষ্ঠতা ক্রেডিট নির্ধারণে ব্যবহৃত VR সময়কে সময় হিসেবে গণনা করা হবে।

পদোন্নতি পরীক্ষার যোগ্যতা
কোনও প্রভাব নেই। পদোন্নতি পরীক্ষার যোগ্যতা নির্ধারণে ব্যবহৃত VR সময়কে সময় হিসেবে গণনা করা হবে।

উন্মুক্ত প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার যোগ্যতা
VRWS শতাংশের উপর ভিত্তি করে আনুপাতিক হার; উন্মুক্ত প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার জন্য চাকরির দৈর্ঘ্য নির্ধারণের জন্য ব্যবহৃত VR সময়কে কাজ করা সময় হিসাবে বিবেচনা করা হবে না।

এক সপ্তাহের মধ্যে প্রিমিয়াম হারে ওভারটাইম প্রদানের যোগ্যতা নির্ধারণে ব্যবহৃত ওভারটাইম কাজের
VR সময়কে কাজ করা সময় হিসেবে গণনা করা হবে না।

ভিআর ব্যবহারের কয়েকটি উদাহরণ নিচে দেওয়া হলো। এগুলোর উদ্দেশ্য সীমাবদ্ধতা আরোপ করা নয়। একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত সময়সূচির জন্য বিভিন্ন সংমিশ্রণ ও বৈচিত্র্য বিবেচনা করা উচিত।

1. সংক্ষিপ্ত কর্মদিবস

   1 10 37 সাপ্তাহিক ২.৫ ঘণ্টার সময়সূচীতে ১ 5 শতাংশ হ্রাস 6 34 করলে ৪.৫/৬ ঘণ্টা করে ৩ দিনের একটি কর্মসপ্তাহ তৈরি হতে পারে।

   2 সাপ্তাহিক ২.৫ ঘণ্টার কাজের সময়সূচী থেকে ১ 20 শতাংশ কমালে, প্রতি সপ্তাহে ৪ 37 5 ঘণ্টা করে ৩ দিন কাজ করা সম্ভব হতে পারে। 6 
    

2. সংক্ষিপ্ত কর্মসপ্তাহ

   1 ১ শতাংশ হ্রাস করলে আড়াই দিনের কর্মসপ্তাহ হতে পারে। 10 4

   2 ১ 10 শতাংশ হ্রাসের ফলে সাড়ে ৭ ঘণ্টার কর্মসপ্তাহে ২ 3 দিন সাড়ে 8 ৩ ঘণ্টা এবং চতুর্থ দিনে 8 1৪,4 ৫/৬ 37 ঘণ্টা; অথবা 4 9 ১০ 40 ঘণ্টার কর্মসপ্তাহে ৮ দিন করে ৯ ঘণ্টা করে কাজ হতে পারে।

   3 কাজের দিনের দৈর্ঘ্যে কোনো পরিবর্তন না এনে 20 শতাংশ হ্রাস করলে 4 দিনের কর্মসপ্তাহ তৈরি হতে পারে। 4 ৪ 20 শতাংশ 3 হ্রাসের ফলে 10 সাড়ে 37 ৭ ঘণ্টার কর্মসপ্তাহে দৈনিক ৬ ঘণ্টা করে ৫ দিনের কর্মসপ্তাহ; অথবা 10 23 ১১ 40 ঘণ্টার কর্মসপ্তাহে দৈনিক ৮, ৯/১০ ঘণ্টা কর্মঘণ্টা হতে পারে। 
    

3. ব্লক অফ টাইম (বা বর্ধিত ছুটি)
   
   10 পে-রোল পিরিয়ডের জন্য 20 শতাংশ কর্তনের মাধ্যমে, একজন কর্মচারী এক মাসের ছুটি নেওয়ার জন্য ভিআর সময় জমা করতে পারেন। দুটি বেতন চক্র ধরে স্বাভাবিক পূর্ণ সময়সূচীতে কাজ করে এবং অর্জিত ভিআর সময় জমা করে, একজন কর্মচারী তিনটি বেতন চক্র (এক মাস) ছুটি নিতে পারেন। 10 2 কর্মচারী 10 টি বেতন প্রদানের প্রতিটি মেয়াদের জন্য 20 শতাংশ বেতন কর্তন সহ একটি বেতন চেক পাবেন। চুক্তির মেয়াদ শেষে কর্মচারী স্বাভাবিক কর্মতালিকা ও বেতনে ফিরে আসবেন। (প্রতি বেতন চক্রে 2 দিনের VR সময় অর্জন করুন x 10 = 20 দিন) (20 দিন ÷ 10 = 2 বেতন চক্র বা 4 সপ্তাহ ছুটি)
    
4. বিরতিহীন ছুটি
   
   10 শতাংশ হ্রাসের ফলে প্রতিটি বেতন মেয়াদের জন্য 1 পূর্ণ দিনের বিরতিহীন ছুটি (VR) পাওয়া যায়, যা বার্ষিক ছুটির মতোই বিরতি দিয়ে নেওয়া যেতে পারে।