মূল প্রোগ্রাম

চুক্তি আলোচনা এবং প্রশাসন ইউনিট

কন্ট্রাক্ট নেগোসিয়েশন এবং অ্যাডমিনিস্ট্রেশন ইউনিট শ্রম সম্পর্কের বিষয়ে গভর্নর এবং এজেন্সি ম্যানেজমেন্টের মধ্যে মূল যোগাযোগ হিসাবে কাজ করে। প্রতিটি কর্মী সদস্যের একটি নির্দিষ্ট সেট এজেন্সি বা প্রোগ্রাম এলাকার জন্য দায়িত্ব রয়েছে এবং সমস্ত শ্রম সম্পর্কের বিষয়ে নিযুক্ত সংস্থাগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে।

ব্যবস্থাপনা/গোপনীয় প্রোগ্রাম

ম্যানেজমেন্ট/গোপনীয় (M/C) প্রোগ্রামগুলির প্রাথমিক দায়িত্ব হল রাজ্যের নীতি এবং উপলব্ধ সংস্থানগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, রাজ্যের ব্যবস্থাপনা এবং গোপনীয় কর্মচারীদের স্বার্থ এবং উদ্বেগের প্রতিনিধিত্ব করা।

স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ইউনিট

স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা ইউনিট সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তিতে নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য বিষয়ক আলোচনায় আলোচনা করে এবং সমর্থন করে। ইউনিটটি নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য সংক্রান্ত বিভিন্ন বিষয়ে প্রযুক্তিগত সহায়তা এবং নীতিগত সুপারিশ প্রদান করে।

গবেষণা ইউনিট

গবেষণা ইউনিট হল মূল OER মিশনের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ যা 14টি দর কষাকষি ইউনিটের সাথে সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তি বাস্তবায়নে গভর্নরের প্রতিনিধিত্ব করে। রিসার্চ ইউনিটের কর্মীরা আলোচক এবং কাউন্সেলের কর্মীদের সাথে শ্রম সম্পর্ক সংক্রান্ত সকল বিষয়ে সুনির্দিষ্ট দর কষাকষি ইউনিটের দক্ষতা এবং সাধারণ সহায়তা উভয় বিকাশের জন্য কাজ করে।

কর্মচারী সুবিধা ব্যবস্থাপনা ইউনিট

এমপ্লয়ি বেনিফিটস ম্যানেজমেন্ট ইউনিট আলোচনা করা চুক্তির স্বাস্থ্য বীমা অংশ নিয়ে আলোচনা করার জন্য, ব্যবস্থাপনা/গোপনীয়(M/C), আইনসভা, এবং অন্যান্য অ-প্রতিনিধিত্বহীন কর্মচারীদের পক্ষে, যৌথ কমিটিতে OER-এর প্রতিনিধিত্বকারী বেনিফিট প্রোগ্রামগুলি বিকাশ ও বাস্তবায়নের জন্য দায়ী। নিউ ইয়র্ক স্টেট হেলথ ইন্স্যুরেন্স প্ল্যান (NYSHIP) কে সহযোগিতামূলকভাবে ডিজাইন, বাস্তবায়ন এবং নিরীক্ষণ করার জন্য স্বাস্থ্য সুবিধাগুলির উপর, স্বাস্থ্য রক্ষণাবেক্ষণ সংস্থাগুলি (HMOs) মানসম্পন্ন, ব্যয়-কার্যকর কভারেজ প্রদান করছে, স্বাস্থ্য পরিচর্যায় উদীয়মান উন্নয়নগুলি নিয়ে গবেষণা করছে এবং নমনীয় তত্ত্বাবধান করছে। খরচের অ্যাকাউন্ট যা কর্মচারীদের প্রাক-কর ভিত্তিতে বেনিফিট অ্যাক্সেস করার অনুমতি দেয়।

কর্মশক্তি এবং সাংগঠনিক উন্নয়ন ইউনিট

কর্মশক্তি এবং সাংগঠনিক উন্নয়ন ইউনিট NYS কর্মশক্তির কর্মক্ষমতা এবং কার্যকারিতা বাড়ানোর জন্য উচ্চ-মানের শিক্ষা এবং উন্নয়নের সুযোগ প্রদান করে। ইউনিটটি পাবলিক এমপ্লয়িজ ফেডারেশন (PEF), সিভিল সার্ভিস এমপ্লয়িজ অ্যাসোসিয়েশন (CSEA), এবং ম্যানেজমেন্ট/কনফিডেন্সিয়াল (M/C) বেতন বিলের সাথে রাজ্যের আলোচনার চুক্তির মাধ্যমে NYS কর্মীদের পরিষেবা দেয়।

কাউন্সেল অফিস

এজেন্সির জেনারেল কাউন্সেলের নির্দেশে, স্টাফ অ্যাটর্নিদের একটি ক্যাডার শ্রম ও কর্মচারী সম্পর্কের আইনি পরিষেবা এবং ডিরেক্টর, OER কর্মীদের, রাজ্যব্যাপী শ্রম-ব্যবস্থাপনা কমিটি এবং নির্বাহী শাখা সংস্থাগুলির প্রতিনিধিত্বের একটি সম্পূর্ণ পরিসর প্রদান করে।

ডিসিপ্লিনারি প্যানেল অ্যাডমিনিস্ট্রেশন

ডিসিপ্লিনারি প্যানেল অ্যাডমিনিস্ট্রেশন এবং টাইম অ্যান্ড অ্যাটেনডেন্স আম্পায়ার প্যানেল যৌথভাবে আর্টিকেল 33 ডিসিপ্লিনারি প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে স্টেট অফ নিউ ইয়র্ক এবং সিভিল সার্ভিস এমপ্লয়িজ অ্যাসোসিয়েশন, Inc. (CSEA) এর মধ্যে যৌথ দরকষাকষি চুক্তি দ্বারা অর্থায়ন করা হয়। ইউনিট নিউইয়র্ক স্টেটের CSEA- প্রতিনিধিত্বকারী কর্মচারীকে দেওয়া শৃঙ্খলা সংক্রান্ত নোটিশের বিষয়ে দাখিল করা অভিযোগের আপিলের শুনানির সময় নির্ধারণ করে।

সময় এবং উপস্থিতি প্যানেল প্রশাসন

কাউন্সেলের কার্যালয় CSEA-এর সাথে আলোচনা করা চুক্তি অনুসারে বাস্তবায়িত সময় এবং উপস্থিতি প্যানেল প্রশাসন ব্যবস্থার জন্য দিকনির্দেশনা এবং চুক্তির ব্যাখ্যা প্রদান করতে সহায়তা করেছে এবং অব্যাহত রেখেছে। সময় এবং উপস্থিতি প্যানেলটি রাজ্য এবং CSEA দ্বারা নির্বাচিত "আম্পায়ার" নামে দুটি সালিসকারীর সমন্বয়ে গঠিত, যারা CSEA- প্রতিনিধিত্বকারী রাজ্য কর্মচারীদের সাথে জড়িত শৃঙ্খলা সংক্রান্ত সার্বক্ষণিক এবং উপস্থিতির বিজ্ঞপ্তিগুলি শোনেন৷ প্রক্রিয়াটি একটি ত্বরান্বিত প্রক্রিয়া যা প্রতিদিন একজন আম্পায়ার দ্বারা অনেক মামলার শুনানির অনুমতি দেয়।

অ্যান্টি ডিসক্রিমিনেশন ইনভেস্টিগেশন ডিভিশন (ADID) বেশিরভাগ রাজ্য সংস্থাগুলির জন্য সমস্ত কর্মসংস্থান-সম্পর্কিত বৈষম্য সংক্রান্ত অভিযোগগুলির তদন্ত পরিচালনা করার জন্য দায়ী৷ ফেডারেল এবং নিউ ইয়র্ক স্টেটের আইন, নির্বাহী আদেশ এবং রাষ্ট্রের নীতির অধীনে সুরক্ষিত শ্রেণির উপর ভিত্তি করে বৈষম্য, প্রতিশোধ এবং হয়রানি সম্পর্কিত রাজ্য সংস্থা এবং বিভাগগুলিতে কর্মরত কর্মচারী, ঠিকাদার, ইন্টার্ন এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের দ্বারা দায়ের করা অভিযোগগুলি এই তদন্তগুলির অন্তর্ভুক্ত। নিউ ইয়র্ক এর। ADID-এর একজন ডিরেক্টর এবং কাউন্সেল ফর ইনভেস্টিগেশনস ("পরিচালক"), একজন সহকারী পরিচালক এবং সহায়ক স্টাফ রয়েছে। এছাড়াও ADID-এর চারজন সহকারী কাউন্সেল এবং বেশ কিছু ইতিবাচক অ্যাকশন অ্যাডমিনিস্ট্রেটর ("AAOs") রয়েছে৷

প্রশাসনের জন্য বিভাগ (ডিএফএ) 1982 সালে OER এবং রাজ্যব্যাপী শ্রম-ব্যবস্থাপনা কমিটিগুলিতে কর্মী এবং আর্থিক সহায়তা পরিষেবা প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। রাজ্যের বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনায় প্রশাসনিক পরিষেবাগুলিও প্রদান করা হয়। বিভাগটি পাঁচটি প্রধান কার্যকরী ক্ষেত্রে বিভক্ত: অর্থ, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, চুক্তি উন্নয়ন ও ব্যবস্থাপনা, সহায়তা পরিষেবা এবং OER ওয়েবসাইট। DFA এর লক্ষ্য হল সমস্ত এজেন্সি প্রোগ্রামকে সমর্থন করা এবং উপলব্ধ আর্থিক সংস্থানগুলি কার্যকরভাবে ব্যবহার করা নিশ্চিত করা।

শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের জন্য NYS এবং CSEA অংশীদারিত্ব 

NYS & CSEA পার্টনারশিপ ফর এডুকেশন অ্যান্ড ট্রেনিং (পার্টনারশিপ) 60,000 CSEA প্রতিনিধিত্বকারী NYS কর্মচারী এবং তাদের এজেন্সি ম্যানেজার এবং CSEA নেতাদের জন্য কর্মশক্তি উন্নয়ন সংস্থান পরিচালনা করে। দুই সহ-পরিচালকের নেতৃত্বে, পার্টনারশিপ প্রোগ্রাম এবং পরিষেবাগুলি সাংগঠনিক কার্যকারিতা এবং কর্মজীবনের কর্মচারীদের গুণমানের জন্য সমবায় শ্রম-ব্যবস্থাপনা সম্পর্কের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। একটি যৌথ শ্রম-ব্যবস্থাপনা পরিচালনা পর্ষদ অংশীদারি কার্যক্রম পরিচালনা ও তদারকি করে।

কর্ম-জীবন পরিষেবা
ওয়ার্ক-লাইফ সার্ভিসে রাজ্য এবং CSEA, PEF, UUP, DC-37, NYSCOPBA, PBANYS, GSEU, এবং কাউন্সিল 82 দ্বারা যৌথভাবে অর্থায়ন করা তিনটি আলোচ্য শ্রম-ব্যবস্থাপনা কর্মসূচি অন্তর্ভুক্ত: কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম (EAP), নেটওয়ার্ক চাইল্ড কেয়ার সেন্টার, এবং প্রাক-অবসর পরিকল্পনা। ওয়ার্ক-লাইফ সার্ভিসেস অ্যাডভাইজরি বোর্ড, ইউনিয়ন এবং ম্যানেজমেন্ট প্রতিনিধিদের সমন্বয়ে গঠিত, প্রোগ্রামগুলি তত্ত্বাবধান করে, সাধারণ নীতি নির্ধারণ করে এবং প্রধান প্রোগ্রাম উদ্যোগগুলি অনুমোদন করে। 

নিউ ইয়র্ক স্টেট-পিইএফ শ্রম-ব্যবস্থাপনা কমিটি
পেশাগত, উন্নয়ন এবং কর্মজীবনের গুণমান সমন্বয় কমিটি (PDQCC) রাজ্য-PEF যৌথ দর কষাকষি চুক্তির অনুচ্ছেদ 14 দ্বারা প্রধান LMC হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত তিনটি ইস্যু-নির্দিষ্ট যৌথ কমিটির কার্যক্রম সমন্বয় ও তত্ত্বাবধানের জন্য PDQCC দায়ী। এই কমিটিগুলি হল: 

• পেশাগত উন্নয়ন কমিটি - অনুচ্ছেদ 15 
• যৌথ স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা কমিটি - ধারা 18 
• কর্মসংস্থান নিরাপত্তা কমিটি - ধারা 22 
• যৌথ শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কমিটি - 13 ধারা 

PDQCC পেশাগত উন্নয়ন বা কাজের জীবনের গুণগত ইস্যুগুলিও বিবেচনা করতে পারে যেগুলি ইস্যু-নির্দিষ্ট যৌথ কমিটির কোনো ক্ষেত্রের মধ্যে নয়।

রাজ্য-NYSCOPBA শ্রম-ব্যবস্থাপনা কমিটি, রাজ্য পরিষদ 82 শ্রম-ব্যবস্থাপনা কমিটি এবং রাজ্য PBANYS শ্রম-ব্যবস্থাপনা কমিটি
শ্রম-ব্যবস্থাপনা কমিটি (LMC) এর উদ্দেশ্য হল নিউ ইয়র্ক স্টেট কারেকশনাল অফিসারস অ্যান্ড পুলিশ বেনেভোলেন্ট অ্যাসোসিয়েশন, Inc দ্বারা প্রতিনিধিত্বকারী রাষ্ট্র এবং কর্মচারীদের মধ্যে যৌথ দরকষাকষি চুক্তির 13 এবং 25 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রদত্ত তহবিলের মাধ্যমে প্রোগ্রামগুলির সমন্বয় ও পরিচালনা করা। (NYSCOPBA), কাউন্সিল 82, এবং নিউ ইয়র্ক স্টেটের পুলিশ বেনেভোলেন্ট অ্যাসোসিয়েশন (PBANYS)। LMC গুলি কর্ম-জীবনের মান, বল প্রতিরোধ প্রশিক্ষণের ব্যবহার, টিউশন প্রতিদান, অর্গানাইজেশনাল অ্যালকোহলিজম প্রোগ্রাম, কর্মচারী সহায়তা প্রোগ্রাম, ব্লাড এক্সপোজার রেসপন্স টিম, এবং শ্রম-ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণকে সম্বোধন করে এমন প্রোগ্রামগুলিকে সমর্থন করে৷

নিউ ইয়র্ক স্টেট-ইউনাইটেড ইউনিভার্সিটি পেশার যৌথ শ্রম-ব্যবস্থাপনা কমিটি
নিউ ইয়র্ক স্টেট-ইউনাইটেড ইউনিভার্সিটি প্রফেশনস জয়েন্ট লেবার-ম্যানেজমেন্ট কমিটি (NYS/UUP JLMCs) 29 স্টেট ইউনিভার্সিটি অফ নিউ ইয়র্ক (SUNY) রাজ্য-চালিত ক্যাম্পাসে একাডেমিক এবং পেশাদার অনুষদের জন্য তহবিল সরবরাহ করে যাতে গুণমানকে প্রভাবিত করে পারস্পরিকভাবে চিহ্নিত সমস্যাগুলি সমাধান করা যায়। SUNY সিস্টেমের উত্পাদনশীলতা। শ্রম ও ব্যবস্থাপনার যৌথ প্রচেষ্টার ফলে কর্মচারীদের পেশাগত উন্নয়ন, SUNY-এর কর্মীবাহিনীতে উন্নত অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্য, গবেষণা ও বৃত্তির প্রচার, প্রযুক্তিগত সমস্যা চিহ্নিত ও পর্যালোচনা করা এবং প্রযুক্তির প্রয়োগের ক্ষেত্রে অবদান রাখা প্রকল্প এবং ক্রিয়াকলাপগুলি পুনঃপ্রশিক্ষণের সুযোগ প্রদান করেছে। প্রোগ্রামের প্রয়োজন বা ছাঁটাই, এবং উন্নত নিরাপত্তা পরিস্থিতি এবং কর্মীবাহিনীর সাধারণ স্বাস্থ্য স্থানান্তর করার মাধ্যমে প্রয়োজনীয়।

NYS-স্টেট পুলিশ ইউনিট শ্রম-ব্যবস্থাপনা কমিটি
রাজ্য পুলিশের ডিভিশনের সদস্যদের তিনটি দর কষাকষি ইউনিটে নিয়োগ করা হয়েছে। নিউ ইয়র্ক স্টেট ট্রুপারস, ইনকর্পোরেটেডের পুলিশ বেনিভোলেন্ট অ্যাসোসিয়েশন (পিবিএ) দুটি ইউনিটের প্রতিনিধিত্ব করে, কমিশনড এবং নন-কমিশন্ড অফিসার ইউনিট এবং ট্রুপার ইউনিট, যেখানে নিউ ইয়র্ক স্টেট পুলিশ ইনভেস্টিগেটর অ্যাসোসিয়েশন (এনওয়াইএসপিআইএ) তদন্তকারীদের প্রতিনিধিত্ব করে। এবং ব্যুরো অফ ক্রিমিনাল ইনভেস্টিগেশনের সিনিয়র তদন্তকারীরা। এই কমিটিগুলি বিভাগ পর্যায়ে প্রতিটি গ্রুপের নির্দিষ্ট উদ্বেগের সমাধান করে। তারা পেশাদার বিকাশের চাহিদা, কাজের জীবনের মান এবং তাদের নিজ নিজ দর কষাকষি ইউনিটের প্রশিক্ষণ এবং বিকাশের প্রয়োজনীয়তার উপর ফোকাস করে। এই কমিটিগুলি একটি উন্নত ডিগ্রি সুযোগ প্রোগ্রাম, টিউশন প্রতিদান এবং শপথ নেওয়া সদস্যদের জন্য ডিভিশনের EAP প্রোগ্রামের জন্য তহবিল সরবরাহ করে।