FAQs - পাবলিক সার্ভিস ওয়ার্কশপ প্রোগ্রাম

1. প্রোগ্রাম কি?
পাবলিক সার্ভিস ওয়ার্কশপস প্রোগ্রাম (PSWP) হল একটি রাজ্যব্যাপী পেশাদার উন্নয়ন প্রোগ্রাম যা নিউ ইয়র্ক রাজ্যের কর্মচারীদের পেশাগত উন্নয়নের চাহিদা মেটাতে ডিজাইন করা হয়েছে যারা পাবলিক এমপ্লয়িজ ফেডারেশন (PEF) এবং সেইসাথে যারা ম্যানেজমেন্ট/গোপনীয় (M/C) দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করে। ) PSWP প্রায় 60,000 PEF-প্রতিনিধিত্বশীল এবং M/C কর্মচারীদের কাছে কর্মশালা তৈরি এবং বিতরণ করতে বেসরকারী এবং পাবলিক কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়, পেশাদার সমিতি, পরামর্শদাতা এবং লাভজনক কোম্পানিগুলিকে ব্যবহার করে। PWSP কর্মশালাগুলি কর্মীদের পেশাদার দক্ষতা বজায় রাখতে এবং বৃদ্ধি করতে এবং কর্মীদের প্রচারের সুযোগগুলির জন্য প্রস্তুতি বাড়াতে সহায়তা করে। অফারগুলির মধ্যে অ-ক্রেডিট ওয়ার্কশপ এবং অর্ধ-দিন থেকে কয়েক দিনের দৈর্ঘ্যের কোর্স অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা বর্তমান চাহিদা এবং সমস্যাগুলির একটি পরিসরের সমাধান করে। যদিও বেশিরভাগ কর্মশালার পূর্বশর্ত নেই, কিছু আছে। একটি পূর্বশর্ত প্রয়োজন কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনি যে ওয়ার্কশপটি নিতে চান তার কোর্সের বিবরণ দেখুন।

2. কে যোগ্য?
সমস্ত নিউ ইয়র্ক স্টেটের PEF-প্রতিনিধি এবং M/C কর্মচারীরা PSWP-এ অংশগ্রহণের জন্য যোগ্য। কিছু কর্মশালা পেশাদার পেশাগত গোষ্ঠীগুলির নির্দিষ্ট চাহিদা মেটাতে ডিজাইন করা হয়েছে - অ্যাকাউন্টিং/অডিটিং, কাউন্সেলিং, শিক্ষা, প্রকৌশল, স্বাস্থ্যসেবা, তথ্য প্রযুক্তি এবং আইন/ফৌজদারি বিচার। কিছু কোর্স বিশেষভাবে PEF কর্মচারী বা M/C কর্মচারীদের লক্ষ্য করা যেতে পারে এবং কোর্সের বিবরণে যেমন উল্লেখ করা হবে। একটি কর্মশালায় গ্রহণযোগ্যতা "আগে আসুন, সকলকে পরিবেশন করা" নীতির উপর ভিত্তি করে। যখন আবেদনকারীদের সংখ্যা ক্লাসের আকার ছাড়িয়ে যায়, PSWP অতিরিক্ত ক্লাস অফার করার জন্য বা চাহিদা মেটাতে ভবিষ্যতের কর্মশালার সময়সূচী করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করে।

3. আমি কি আমার চাকরি থেকে ছুটি পাব?
নিয়মিত নির্ধারিত কর্মঘণ্টা চলাকালীন PSWP কর্মশালায় যোগদানের জন্য মুক্তির সময় দেওয়া হবে যদি না কর্মক্ষম প্রয়োজনের কারণে কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্র থেকে রেহাই দেওয়া না হয়। পূর্বের প্রোগ্রাম বছরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, কর্মীদের নিশ্চিত করা উচিত যে তাদের অবিলম্বে সুপারভাইজাররা স্টেটওয়াইড লার্নিং ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (SLMS) এ নিবন্ধন করার আগে কর্মশালায় উপস্থিতি অনুমোদন করে।

অনুমোদিত হলে, কর্মশালায় উপস্থিতির জন্য এবং কর্মশালায় এবং সেখান থেকে যুক্তিসঙ্গত ভ্রমণের জন্য সময় দেওয়া হয়। কর্মশালার জন্য রিলিজ সময় ব্যবহার করা যাবে না যা কর্মীর স্বাভাবিক কাজের সময়ের বাইরে দেওয়া হয় এবং ক্লাসরুমের বাইরে অ্যাসাইনমেন্ট বা অধ্যয়ন সম্পূর্ণ করার সময় অন্তর্ভুক্ত করে না।

4. একটি কর্মশালায় যোগ দিতে কত খরচ হয়?
একটি কর্মশালার খরচ PEF সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তির অধীনে এবং M/C তহবিলের মাধ্যমে কভার করা হয় এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে চার্জ করা হয় না। কর্মচারীদের ভ্রমণের খরচ দিতে হবে, যদি না তাদের এজেন্সি অন্য ব্যবস্থা না করে থাকে।

5. আমাকে গ্রেড করা হবে?
কর্মশালাগুলি অ-ক্রেডিট এবং তাই, কোন গ্রেড বরাদ্দ করা হয় না। কোর্সওয়ার্কের উপস্থিতি এবং সমাপ্তির স্থিতি আপনার SLMS লার্নারের ইতিহাসে উপলব্ধ।

6. আমি কি ক্রেডিট পাব?
কিছু কর্মশালায় বিভিন্ন ধরনের কন্টিনিউয়িং এডুকেশন ইউনিট (CEUs) থাকতে পারে যা পেশাদার লাইসেন্সের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। কর্মশালার বিবরণ যেখানে উপযুক্ত সেখানে এই তথ্য অন্তর্ভুক্ত করবে।

7. কর্মশালার সাইটগুলি কি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য?
সমস্ত সুবিধা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য যদি না অন্যথায় কোর্সের বিবরণে উল্লেখ করা হয়। বিকল্প বিন্যাসে নির্দেশনামূলক এবং শ্রেণীকক্ষের উপকরণ সহ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের থাকার জন্য সমস্ত যুক্তিসঙ্গত প্রচেষ্টা করা হবে। প্রয়োজনে যুক্তিসঙ্গত আবাসনের ব্যবস্থা করতে কর্মচারীদের উচিত তাদের এজেন্সি PSWP যোগাযোগের সাথে যোগাযোগ করা। নীচে OER-এর সমান অ্যাক্সেস এবং যুক্তিসঙ্গত আবাসন নীতিগুলি দেখুন।

8. একটি এজেন্সি PSWP লিয়াজোন কি?
প্রতিটি স্টেট এজেন্সির একটি এজেন্সি PSWP লিয়াজোন রয়েছে যেটি PSWP কর্মশালায় নাম লেখাতে ইচ্ছুক কর্মীদের জন্য এজেন্সির প্রাথমিক যোগাযোগ এবং তথ্য সংস্থান হিসাবে কাজ করে। এছাড়াও, এজেন্সি পরিচালকদের সাথে যোগাযোগগুলি PEF- প্রতিনিধিত্বকারী সদস্যদের এবং M/C কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা সনাক্ত করতে সহায়তা করার জন্য কাজ করে যাতে PSWP কর্মশালার উন্নয়নে নির্দেশনা দেওয়া হয় যাতে এজেন্সি লক্ষ্যগুলির সাথে সারিবদ্ধভাবে সেই চাহিদাগুলিকে মোকাবেলা করা যায়। বৃহৎ, বিকেন্দ্রীভূত সংস্থাগুলি কেন্দ্রীয় অফিস এজেন্সি PSWP লিয়াজোনকে সহায়তা করার জন্য আঞ্চলিক, সুবিধা, এবং কর্মস্থলের অবস্থানগুলিতে কর্মীদের একটি নেটওয়ার্ক স্থাপন করেছে।

বয়স, জাতি, ধর্ম, বর্ণ, জাতীয় উত্স, যৌন অভিমুখীতা, লিঙ্গ পরিচয়ের ভিত্তিতে বৈষম্য ছাড়াই কর্মসংস্থানে সমান সুযোগ এবং সমস্ত প্রোগ্রাম এবং পরিষেবাগুলিতে সমান অ্যাক্সেস প্রদান এবং প্রচার করা নিউইয়র্ক রাজ্যের নীতি। অভিব্যক্তি, সামরিক অবস্থা, লিঙ্গ, যৌন হয়রানি, অক্ষমতা, পূর্বনির্ধারিত জেনেটিক বৈশিষ্ট্য, পারিবারিক অবস্থা, বৈবাহিক অবস্থা বা পারিবারিক সহিংসতার শিকার হিসাবে অবস্থান, গর্ভাবস্থা-সম্পর্কিত অবস্থা, পূর্বে গ্রেপ্তারের রেকর্ড, যুবক অপরাধীর বিচার এবং সিল করা দোষী সাব্যস্ততার রেকর্ড, এবং পূর্ববর্তী দোষী সাব্যস্ততা রেকর্ড এবং আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্য কোন অবস্থা বা শর্ত.

প্রতিটি ব্যক্তি প্রশিক্ষণের অভিজ্ঞতা থেকে সর্বোচ্চ সুবিধা লাভ করতে সক্ষম হয় তা নিশ্চিত করার জন্য আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্ট এবং নিউ ইয়র্ক স্টেট হিউম্যান রাইটস আইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, অনুরোধের ভিত্তিতে, যুক্তিসঙ্গত আবাসন পাওয়া যায়।